國內疫情居高不下，「疫苗接種假」搖身一變，成為近期的超熱門關鍵字。這也使得小編最近收到滿多朋友都在問：疫苗接種假是什麼？疫苗接種假要不要支薪？疫苗接種假是請假，我應該不用給全勤獎金吧！各位先等等，先拋棄你們那些假消息，就讓懶人包專家，也就是小編我本人，來為大家準備最完整的疫苗接種假懶人包資訊吧！
疫苗接種假Q&A
Q1：哪些員工可以請疫苗接種假？
A1：疫苗接種假是勞工或公務人員，公私部門一體適用。 所以說，你所有的員工都能享有打疫苗的權益。不管他是要「公費」施打疫苗，還是「自費」施打疫苗都是唷！只是現在自費疫苗是打不到的啦🤣🤣
Q2：公費施打疫苗優先順序？
A2：非常簡單，順序如下：
第1順位：醫療量能醫事人員
第2順位：中央及地方政府防疫人員
第3順位：高接觸風險第一線工作人員
第4順位：因特殊情形必須出國者
第5順位：警察、憲兵
第6順位：機構及社福照護系統之人(或)其受照顧者
第7順位：維持國家安全正常運作的軍人
第8順位：65 歲以上長者
第9順位：19 至 64 歲具易導致嚴重疾病的高風險疾病者、罕見疾病及重大傷病者
第10順位：50 至 64 歲成人
Q3：員工如果請疫苗接種假，薪資該怎麼算？
A3：疫苗接種假是「不支薪」的喔。但是！如果雇主想體恤員工，支薪的話也是可以的啦👍👍（由勞雇雙方自行協商約定的意思）
Q4：疫苗接種假可以請多久？
A4：接種新冠肺炎疫苗需施打 2 劑（除非是打嬌生才只需接種 1 劑），民眾施打疫苗後，可在接種當天和次日給予 2 天的疫苗接種假，每一劑都可單獨請假，因此，總共可請 4 天假。另外，為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日 24 時止，是可以申請疫苗接種假的唷！如果超過接種次日 24 時還是不舒服，則可以請特休或是病假。
Q5：員工申請疫苗接種假要不要附任何證明？
A5：檢具疫苗接種紀錄卡即可，無需就診或其他證明。
Q6：員工請疫苗接種假需要扣全勤獎金嗎？
A6：符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第 22 條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰，處罰金額都是 2 萬元至 100 萬元。請不要以身試法啊各位！
Q7：員工需外派到國外，這個時候請疫苗接種假，一樣不支薪嗎？
A7：如果有國外出差等相關因素，應雇主要求必須打疫苗，在上班時間前往接種的話，雇主就必須「照常給薪」。
Q8：員工想請「病假」，去施打疫苗可以嗎？
A8：疫苗接種假是因應疫情而新創的假別，跟現有病假沒有衝突，勞工若要請「病假」施打疫苗也可以。如果員工是用「病假」去打疫苗，雇主是不能反對，也需要因應假別特性支「半薪」，千萬不要裝死不支薪，這絕對是觸法的！
Q9：員工想請疫苗接種假，我可以改他的班表嗎？
A9：如果擅自變更班表，而且勞工不知情的情況（以為還當天仍是休假，沒來上班），雇主必須要照付全薪，否則可能被罰 2 萬到 100 萬元。且如遇到請疫苗接種假被刁難的狀況，員工是可以撥打 1955 申訴，維護自身權益的，請勿以身試法！
看完以上疫苗接種假懶人包後，小編只能說，大家千萬不要覺得疫苗接種假這件事很遠，像是昨天就有台大的護理師投訴說，自己打完疫苗後不舒服，欲申請隔天的疫苗接種假，結果過了幾天才發現根本沒被准假！台大醫院則是表示護理師不應該接種當天預請隔天接種假，當天不舒服才能請！（欸欸！這直接被勞動部打臉 R）
小編最後再一次嚴重呼籲各位雇主與人資，請不要假鬼假鬼：扣全勤、明明請了病假不給半薪、調動班表，不然你一定會被申訴到爆唷～
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