2024 最新的連假行事曆已經出爐，對於雇主和人資來說，最頭痛的就是勞基法對於國定假日出勤的規定了！什麼情況下要計算加班費、加班費怎麼算、可以換補休嗎......等，別再煩惱了，關於國定假日出勤上班的相關規定 Swingvy 都幫你整理好了，馬上來看看吧～
國定假日出勤算不算加班？
通常國定假日出勤算是加班的一種！為什麼呢？首先，我們來看看勞基法對於國定假日的規定，依照勞基法第37條第1項規定：
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。
一般正職人員國定假日出勤規定
這邊的「一般正職人員」指的是沒有輪班、排班，固定周休二日的正職員工。
以大多數的情況來說，如果你希望這些員工在國定假日上班的話，除非跟出勤的員工明確地約定好對調工作日，不然都算是加班，也就需要支付加班費！
排班、輪班、變形工時遇到國定假日出勤規定
而針對排班或輪班的員工，就要先確認他在國定假日「當天」是不是原先排定的工作日。
例如 2024/09/17（二）是中秋節，如果這天小文的班表剛好排定是工作日，那麼就不算加班；但如果不是，那麼就會跟前面提到的一樣，除非跟員工明確約定好與其他工作日對調，否則都視為休假日出勤，需要支付加班費哦！（延伸閱讀：圖解二週、四週、八週彈性工時如何排班才不違反勞基法！）
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國定假日加班費計算方式
設立國定假日的目的，除了讓勞工能夠有基本的休息時間之外，也是為了能夠符合四時節氣、慶祝民俗慶典，或是緬懷先民、紀念特別事件......等。
不過依據產業類型的不同，有些公司、商家在國定假日時反而是生意最好的時候，或是生產設備、系統必須需要隨時有人顧著，就是必要安排部分員工在國定假日加班出勤，那這樣加班費要怎麼算呢？
國定假日加班未超過 8 小時
根據勞基法第 39 條，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，也就是常常聽到的「國定假日雙薪」。月薪制、時薪制人員的國定假日加班費計算方式分別如下：
正職（月薪制）員工
假設員工的月薪是 48,000 元，在勞雇雙方沒有在勞動契約中特別約定（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本）的前提下，我們都以民法習慣的 30 天作為一個月來計算平均日薪。因此，這位員工的平均日薪就是 48,000 ÷ 30 = 1,800 元，只要他在國定假日當天的出勤時間未超過 8 小時，那麼他那天的加班費就會等於一日工資，也就是 1,800 元，因此加上本來就要照給的薪資，他在國定假日當天出勤總共會拿到 3,600。
兼職（時薪制）員工
而若是兼職的時薪制人員，他國定假日加班的薪資計算方式是時薪 × 2 × 出勤時數，也就是說如果這名員工的時薪是 200 元，且出勤時數剛好為 8 小時，他當天的總薪資就是 200 × 2 x 8 = 3,200 元。
國定假日加班超過 8 小時
那如果員工在國定假日加班，而且工作超過 8 小時要怎麼算呢？
這時候雇主就需要根據勞基法第 24 條第 1 項第 1、2 款規定的延長工時倍率來計算薪資，分為延長工時2小時以內的「 1 又 ⅓ 倍」（約為1.33333倍，無條件進入至1.34倍才不會產生勞資爭議哦！），以及延長工時第 3 到 4 小時的「 1 又 ⅔ 倍」（1.67倍）。
（延伸閱讀：一張圖秒懂延長工時、休假日、例假日勞基法加班費怎麼算！）
國定假日加班可以換補休嗎？
關於「換補休」這件事，我們要先來看看勞動基準第 32-1 條的規定：
雇主依第 32 條第 1 項及第 2 項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第 36 條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
也就是說，目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以 1:1 的補休時數來代替加班費，但是對於「休假日」也就是特休和國定假日並沒有明文規定不能換補休，所以理論上只要在員工同意的前提下，也是可以換補休的哦！
或者是說也可以跟員工協調將國定假日與工作日對調，只要記得明確約定好是將哪幾天對調就沒問題了！
2024 年（113年） 國定假日一次看
最後，小編也整理了 2024 年的國定假日和補班日的相關資訊，讓大家可以事先安排、和員工協調出勤規劃！跟前一年年比較不同的地方是，可能是因為在 2023 年有需多抱怨補班日的聲浪，因此2024 年的中秋、雙十都沒有安排彈性放假，相對的也就沒有補班日的需求，因此大家在做人力安排時也要特別注意哦～（延伸閱讀：補班日強迫請特休！公司這樣做有沒有違法？）
- 元旦：12/30（六）、12/31（日）、1/1（一）
- 春節：2/8（四）~ 2/14（三），2月17日（六）為補班日
- 二二八：2/28（三）
- 兒童節 + 清明節：4/4（四）~ 4/7（日）
- 勞動節：5/1（三），限定適用勞基法的勞工族群可以放假
- 端午節：6/8（六）~ 6/10（一）
- 中秋節：9/17（二）
- 雙十： 10/10（四）
另外，各族原住民的歲時祭儀，例如豐年祭、祖靈祭......等，大多集中在每年的下半年，原民會也會公告各族的應放假的歲時祭儀日期，如果員工具有該族身分，遇到原住民族員工們的應放假日，雇主也需要給予放假且工資照給哦！
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