勞基法、性別平等工作法中定義的假別有這麼多種，你全部都知道嗎？員工們除了工作之外，難免會生病、處理私事、結婚、或是計畫度假， 這些假各別可以請多少天呢？薪資需不需要打折、或是附上相關請假證明呢？法規規定各個假別的所有眉角懶人包就在這裡，馬上來看看吧！
事假
根據勞工請假規則第 7 條中規定，每位員工每年最多可以有 14 天的事假，讓他可以在有事故必須要親自處理時運用。不過勞工請假規則當中沒有對「事故」進一步定義，因此事假的理由也可以是包山包海～
勞工請假規則第 7 條也有提到，員工請事假期間不需支薪；至於請事假能不能考績跟全勤，由於法規裡並沒有強制規定，因此是否要扣考績和全勤，就端看勞動契約或工作規則當中有沒有寫到相關的規範囉！
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病假
人難免會有身體不適需要請病假的時候，不過病假因為造成的起因不同，在勞工請假規則中分成「普通傷病假」、以及「公傷病假」兩種，個別的天數以及計薪方式也略有不同。
公傷病假
公傷病假指的是當勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。由於起因是職災，因此在員工醫療完成前都有請公傷病假的權益，也就是說公傷病假的天數沒有明定上限，而且請假期間雇主需支付員工全薪哦。（延伸閱讀：職業災害認定怎麼看？車禍算職災嗎？員工發生職災通報流程這樣做！）
普通傷病假
除了上面提到的公傷之外，其他因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都算是「普通傷病假」。根據勞工請假規則第 4 條，有住院及沒有住院的傷病假有不同的天數規定：
- 沒有住院的普通傷病假：一年內合計不超過 30 天
- 有住院的普通傷病假：兩年內合計不得超過一年（包含沒有住院的普通傷病假天數）
那麼可不可以要求同仁提供病假證明呢？在勞工請假規則第 10 條有提到，雇主「得」要求勞工提出有關證明文件，白話文就是法規沒有強制規定，但是雇主是可以請員工提供的唷！
只要員工請的傷病假天數在當年度的 30 天內都是半薪，超過 30 天的部分則可以完全不支薪。至於請病假是否能扣考績或全勤，在法規中跟事假一樣沒有明定，因此同樣也就回歸到勞動契約或工作規則來決定。
也提醒大家，無論是罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，還是當年度第 4 天起的生理假，都可以併入普通傷病假天數中計算。
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生理假
不少女生在生理期時，總會有那麼一兩天的不舒服，甚至痛到無法下床。因此在性別平等工作法中，也針對這樣的狀況有了生理假的請假規範。
那麼生理假怎麼請呢？根據性別平等工作法第 14 條，女性員工因生理期而導致致工作有困難的話，每個月有一天的生理假，只要在一年內不請超過 3 天，就不用併入傷病假，超過的天數就要列入病假計算。至於薪資部分，無論有無併入病假生理假期間都需給付半薪。
另外，在勞動條 4字第 1050131141 號函中也有說明，雇主除了不能拒絕員工請生理假之外，也不可以要求員工提出證明，更不能因為請生理假而扣考績、全勤......等不利處分哦！
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婚假
根據勞工請假規則第 2 條，婚假天數總共 8 天，而且雇主要支付員工全薪而且不能扣全勤哦！此外，根據勞動部的函示，一般來說員工可以請婚假期間為「結婚」前 10 天起的 3 個月之內，公司也可以自行放寬期限。
一個要注意的小地方是，由於民法採登記結婚制，所以前面提到的「結婚」的日期，是以新人到戶政事務所登記的時間為準～
舉個例子來說，文仔預計在今年 3 月 15 日登記結婚，婚禮在 3 月 16 號舉行，那麼她在 3 月 5 號開始，一直到 6 月 4 日前都可以依照自己的時間安排請婚假。
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喪假
當員工遭逢親人過世的時候，根據勞工請假規則第 3 條規定，除了喪假期間不得扣薪、扣全勤之外，依照員工本人與逝世者的關係不同，可以請喪假的天數如下：
- 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假 8 日。
- 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假 6 日
- 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假 3 日
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產假＆流產假
根據勞基法第 50 條，女性勞工分娩前後，給予產假 8 星期（包含例、休、假日），產假期間，如果員工年資滿一年雇主需全額給付薪資，未滿一年雇主則需給予員工半薪。
如果在分娩前不幸流產了，根據勞基法規定，若懷孕 3 個月以上流產，也要給 4 週產假，懷孕不到 3 個月流產，則根據性別工作平等法規定，懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者，流產假 7 天；未滿 2 個月流產者，5 天，要注意的是未滿三個月流產，請流產假期間雇主不需支付員工薪資。
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產檢假
根據性別平等工作法第 15 條規定，除了產後的「產假」之外，員工生產前還有 5 天產檢假，薪資照給，而且還可以視產檢安排以小時或半天為請假單位。
陪產及陪產檢假
當員工的配偶懷孕時，性別工作平等法工共有 7 日的陪產檢及陪產假，薪資照給。小編也提醒大家，這 7 天當中的第 6 和第 7 天，雇主可以向勞動部申請補助～
安胎假
根據性別平等工作法第 15 條以及勞工請假規則第 4 條，安胎假算是病假的一種，併入住院傷病假計算，當然也就跟普通傷病假一樣要給付半薪，而且也不能扣全勤哦！
家庭照顧假
除了針對生產期間會使用到的假別之外，員工也可能因為孩子或其他家庭成員的需要，得請假處理。這時候除了特休、事假之外還有另一個選擇——家庭照顧假。
根據性別工作平等法第 20 條的規定，同仁遇到家庭成員面臨預防接種、嚴重疾病、重大事故而必須親自照顧時，可以向雇主申請「家庭照顧假」，每年都有 7 天的額度，併入每年總共 14 天的事假天數計算。當然，家庭照顧假支薪的方式也跟事假一模一樣，請假期間雇主無需給付薪資。
但是！這邊要特別注意，如果員工請的是家庭照顧假，那麼就絕對不能扣全勤哦！這是跟事假最大的不同之處。
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公假
也別忘了還有當出現特定情況時才會有的「公假」，不止沒有明定休假天數，也不能夠扣考績跟全勤哦！為什麼說是特殊情況呢？因為當員工遇到下列事項時，才能夠請公假：
- 教召（延伸閱讀：教召薪水怎麼算？員工可申請免召嗎？遇到教召企業一定要知道的 3 件事）
- 役男體檢
- 出席作證
- 勞資會議
- 與職務相關之技能檢定考試
- 可歸責雇主之勞資爭議調解、訴訟（確認歸責後才核給）
其他：特別休假
最後是特別休假的部分，特休除了是「有薪假」，必須給付全薪之外，特休的天數跟員工的年資息息相關（同場加映：特休天數怎麼算？掌握週年制、曆年制正確特休天數就靠這幾招），其中要注意的是：
如果雇主限制員工申請特休，可處以 2 - 100 萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
雖然雇主可以敦促員工安排特休，但不行要求員工在年初時就將當年的所有特休日期排好，也不能指定只能員工的特休日期，這些都有機會違法哦～
想不到原來休假有這麼多種對吧～ 如果用Google 表單、Excel 登記員工的請假、休假紀錄，不只算薪水時要找出這些紀錄一一計算當月薪資，還三不五時有員工會詢問還剩幾天假，這真的太復古了一點...... 到底有沒有更好的方式呢？ 再往下滑一點點，你就知道了！（同場加映：人資系統比較表｜雲端人資系統好難找？把握這幾招不會錯！）
順帶一提，勞動法令的規範都是「最低底線」，也就是說如果公司的規定優於相關法規是 100% 沒有問題的唷！
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