在「婚假天數有幾天？勞基法產假、事病假等休假規則一次搞懂」這篇文章當中，我們整理了勞基法當中對於不同假別的天數、支薪方式等規範。今天要再帶大家更進一步了解產假、流產假、產檢假.......等，馬上來看看吧～
產假天數總共有多久？
如果員工成功分娩，那麼依照勞基法第 50 條第 1 項的規定，就可以享有總共 8 週（56天）的產假！
8 週的產假可以分開請嗎？有沒有包含假日？
那麼，這 8 週的產假可不可以分開請呢？因應每個人的身體狀況不同，勞動部勞動條 2 字第1050131733 號函有特別說明，如果勞資雙方都同意的話，員工在分娩前就可以分次申請產假，但至少要保留 4 週的產假在分娩後。
而性別工作平等法施行細則第 6 條也提到，分娩後的產假天數是以日曆天來連續計算，所以其中也包含假日。
產假期間薪水要怎麼算？
根據勞基法第 50 條第 2 項，女性員工在產假期間，公司要持續支付她的薪水，但薪資計算方式會依照員工的年資而有所不同：
- 年資滿 6 個月：產假期間工資照給
- 年資未滿 6 個月：產假期間工資減半
另外，勞動部勞動條 2 字第 1030131931 號令有說明，這邊的「工資」指的是員工分娩前 1 個工作日正常工作時間的薪資，但如果低於該員工的平均工資，就需要用平均工資來計算。（延伸閱讀：平均工資怎麼算？）
舉個例子來說，如果小文年資剛滿 1 年，而且她的月薪是 30,000 元，那麼分娩前 1 個工作日的薪資為：
30,000 元月薪 ÷ 30 天 = 1,000 元
如果小文過去半年來，每個月都固定領到 30,000 元，沒有加班費、績效獎金、年終獎金......等其他工資，那麼她產假期間的薪水就是 1,000 元 × 產假天數。
但是！BUT!
假設在小文分娩前 6 個月內，除了 30,000 元的固定月薪，另外還有 3,350 元的加班費（延伸閱讀：加班費怎麼算？2023 勞基法加班費計算公式看這張圖就懂），因此她的平均工資換算日薪就是：
（30,000 元月薪 × 6 個月 + 3,350 元加班費）÷ 6 個月 ÷ 30 天 = 1,019 元
在這個情況下，小文前 1 個工作日正常工作時間的薪資 < 平均工資，那麼她產假期間的薪資就要用 1,019 元 × 產假天數哦！
流產假天數有幾天？
如果員工在懷孕過程中不幸流產，勞基法第 50 條第 1 項當中規定，懷孕滿 3 個月以上，流產時可以有 4 週的「流產假」；而性別工作平等法第 15 條更進一步把懷孕未滿 3 個月的流產也囊括在內，因此依照懷孕的月份數的不同，會有不同的流產假天數：
- 懷孕未滿二個月：5 天
- 懷孕二個月以上未滿三個月：1 周
- 懷孕三個月以上：4 周
流產假期間薪水怎麼算？
根據勞基法第 50 條第 2 項，懷孕三個月以上流產者可以有 4 週的流產假，而這段期間的薪資計算方式與產假相同；不過由於目前法令並沒有明確規定如果員工「懷孕未滿二個月」，或是「懷孕兩個月以上未滿三個月」流產的話，員工申請流產假時雇主需不需要支薪。
因此，如果員工當年度病假還沒請滿 30 天的話，雇主也可以建議員工直接申請病假，這樣流產休養期間還是能領半薪。
產檢假、陪產假及陪產檢假有幾天？薪資怎麼算？
在 111 年 1 月 18 日性平法修正後，除了將產檢假由 5 天，增加到 7 天之外，配偶原先只有 5 天的「陪產假」，也放寬為 7 天的「陪產假及陪產檢假」，讓員工在請假照顧懷孕配偶時能有更多彈性～
員工在配偶懷孕期間，就能夠申請陪產檢假；而陪產假則需要再配偶生產當天，或是生產前後合計 15 天內請畢。
相較於產假，這兩個假別的薪資計算都超級簡單！因為根據性別工作平等法第 15 條，他們都是有薪假，而且如果員工 7 天的假都請好請滿，那麼雇主也可以至勞保局申請第六天和第七天的薪資補助哦！
最後，目前的勞動法令當中並沒有硬性規範產假、流產假、產檢假、陪產及陪產檢假需不需要提出證明，因此雇主可以自行決定。但性別工作平等法第 21 條有規定雇主都除了不能拒絕給假，也不能因此扣考績、全勤......等不利處分，否則主管機關可依據性別工作平等法第 38 條，處新台幣 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰哦，要特別注意哦！
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