在「國定假日出勤上班 3 大常見問題一次搞懂」這篇文章中，我們整理了關於國定假日幾個常見的問題，而除了春節、端午、雙十......等國定假日之外，如果員工具有原住民身份的話，還有一個「原住民族歲時祭儀假」哦！馬上就跟我們一起來了解一下吧～
什麼是「原住民族歲時祭儀」？
對族人來說，每年的祭典都是部落裡非常重要的大事之一，因此內政部在 2010 年修正了紀念日及節日實施辦法第 4 條的條文，將「原住民族歲時祭儀」納入，與春節、端午節、中秋......等一起成為應該給假的民俗節日之一。
也就是說，原住民族歲時祭儀就跟春節、端午、中秋......一樣，都屬於國定假日，所以根據勞基法第 37 條與第 39 條，遇到歲時祭儀時，具有原住民身份的勞工除了放假一天之外，工資部分僱主也必須照給。
那麼歲時祭儀假是放那一天呢？由於各族、甚至各部落的慶典時間都不太一樣，所以紀念日及節日實施辦法第 4 條當中也特別提到，不同族別的歲時祭儀時間需依照原住民族委員會所公告的時間為準，而且原民會也從 2022 年開始將公告的時間由「指定日期」改成「特定期間」，讓具有原住民身份的勞工可以彈性選擇一天放假，文末也附上 2024 年歲時祭儀期間大整理～
誰可以放原住民歲時祭儀假？要提供證明嗎？
只要勞工具有原住民身份，就可以放歲時祭儀假！而且就如同前面提到的，歲時祭儀在性質上是休假日（國定假日），因此擇定日期後就可以直接休假，事後也不需要提供參與歲時祭儀的證明相關。
不過問題來了，雇主在聘請員工時不一定會知道是否具有原住民身份，因此如果遇到員工要休歲時祭儀假時，可以請他提供能夠證明原住民身份的文件，例如戶籍謄本、戶口名簿......等，除了確認身份外同時也確認休假日期，提前規劃讓該員工休假當天的人力安排哦～
也特別提醒大家，如果員工跟他的另一半或是雙親之一為不同族別的原住民，那麼他可以在原民會公告的歲時祭儀當中，選擇其中一個族別的歲時祭儀假；另外，如果員工的配偶具有原住民身份，但本人並沒有的話，就不適用歲時祭儀假。
舉例來說：小安的爸爸是排灣族，媽媽是魯凱族，而他的配偶小文是布農族，那麼小安就可以在排灣、魯凱、布農三族的歲時祭儀當中選擇一天來放假囉！
歲時祭儀放假當天如果照常上班，可不可以換補休或加班費？
因為歲時祭儀假屬於國定假日，原則上當天照常出勤就算是加班，加班費就要依照國定假日加班的計算方式，月薪制員工當天工作時數 8 小時內加班費一律為一日工資，超過 8 小時的加班費則是以 2 倍時薪來計算；而時薪制就依照出勤的時數，直接乘以二作為當日總薪資。（延伸閱讀：國定假日加班薪水怎麼算？ 3 大常見問題一次搞懂！）
2024 各族原住民歲時祭儀大整理
避開出勤地雷，不違法就靠 Swingvy
不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古 Excel 薪資公式、散落的勞工名卡...等，如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話，現在就開始讓 Swingvy 雲端人資系統 幫你統整管理這些重要人事資料吧！
.png)
