先來個快問快答！2023（112年）元旦剛好是星期天，那這天算國定假日嗎？以及隔天星期一的補假算不算國定假日呢？答案是：2023元旦當天因為適逢星期日，所以除非勞雇雙方有特別協定，否則 2023/1/1 這一天是例假日；而隔天的補假才是國定假日哦！
為什麼要問這個呢？因為國定假日、例假日、休息日分別有著不同的定義與出勤規範，身為雇主或人資的你一定要分清楚，那到底差別在哪呢？讓我們繼續看下去～
休息日、休假日、例假日到底哪裡不一樣？
休息日、休假日、例假日都是政府規定要讓勞工休息的日子，如果沒有請員工加班的時候都很單純，就是放假休息而已；但如果遇到旺季，或是工作進度落後而需要員工額外加班的時候，沒搞懂三者之間的差別，就很容易誤觸勞基法，千萬不可不慎呀！
要避免誤觸勞基法，我們就先從這三種「日」的定義開始看起～
休息日的定義是什麼？
勞基法第 36 條第 1 項提到：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
通常休息日都會是星期六，不過勞雇雙方也能協議安排在其他日子，例如將休息日改成週五，只要符合每七天中有一天是休息日就沒問題；而考量到部分產業的需要，例如服務業，或是一些需要隨時有人顧著機台的科技廠和製造業......等，勞動部也在勞基法第 36 條第 2 項中提供了一些彈性，符合變形工時條件的公司，也可以與員工協議約定以二週、四週，或八週變形工時來排班。
休息日加班費怎麼算？
休息日和例假日就是正常工時之外，員工不需要工作的「下班時間」，不過勞基法對於休息日的出勤規範比較彈性，雇主可以在員工同意的前提下，讓員工休息日加班出勤，加班費 2 小時內為時薪的 1 ⅓ ，第 3 到 8 小時 1 ⅔ ，超過 8 小時後，無論有沒有滿 12 小時都是直接以 12 小時計算，而這4個小時的加班費則是時薪乘以 2 ⅔ 。（延伸閱讀：加班費怎麼算？勞基法加班費計算公式看這張圖就懂）
例假日是什麼意思？
例假通常都是星期日，不過就跟休息日一樣，只要勞雇雙方有協定、或是適用變形工時的公司也能另外安排日子。（延伸閱讀：哪些行業適用變形工時？圖解二週、四週、八週彈性工時如何排班才不違反勞基法！）
例假日可以加班嗎？
那例假日跟休息日有什麼不同呢？最大的差異就是例假日當天，除非是遇到天災、事變或是突發事故，否則公司不得使員工出勤加班！
而且，如果真的發生以上情形，必須讓員工在例假日出勤，雇主就必須在 24 小時內向各地勞動主管機關詳述緣由備查，如果主管機關判定不符合天災、事變或突發事故的話，就算員工同意加班，雇主仍會被處以 2 萬 - 100 萬不等的罰鍰。
另外，經過主管機關同意的例假日加班，就算員工只工作一個小時也要直接給 1 日工資的加班費還要額外再還給員工一天休假，超過 8 小時的部分則是要以時薪的 2 倍來計算哦！
什麼是休假日？
所謂的休假日，則是依據勞基法第 37 條以及第 38 條，包含了 12 天的國定假日、特休假、選舉罷免投票日、原住民族歲時祭儀......等。
雇主可以在休假日與員工協議出勤，加班費部分則是 8 小時內直接算 1 日工資，或是讓員工擇日補假，如果 8 小時超過的話，第 9 到 10 小時間要給時薪的 1 ⅓，11 到 12 小時要給時薪的1 ⅔。（延伸閱讀：國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤3大常見問題一次搞懂！）
補假、彈性放假算是國定假日嗎？
開頭的快問快答也有提到，遇到國定假日的時候，有時候會因為國定假日剛好是休息日或例假日，根據紀念日及節日實施辦法第 5-1 條，這個時候就會需要另外選擇一天工作日補假，以保障勞工放假的權益。
無論國定假日是強碰休息日還是例假日，補假的當天一律都算是國定假日哦！
彈性放假就不一樣了，因為有連續的假期時通常比較好安排活動，所以會找一個休息日或例假（通常是休息日啦），拿來跟夾在國定假日週末之間的工作日對調，這也是為什麼遇到彈性放假就會需要補班的原因～（延伸閱讀：彈性放假後才到職要不要補班？補班日法規重點一次看！）
投票日算是國定假日嗎？
另外還有一個每兩年就會遇到的問題，那就是「投票日」到底算是哪一種假呢？答案是：根據勞基法第 37 條，投票日是屬於勞動部「指定應放假日」，因此遇到投票日原則上當天就就要放假！而也要特別注意以下這幾個重點：
- 當天 00:00 至 23:59 都算是「投票日」
- 投票日不得與其他工作日調移，也就是不能排班的意思
- 投票日當天若出勤，加班費依據實際出勤時數計算
- 如果當天原先排定為例假日或特休，不需要另行給假
- 這一天假只有「具有投票權」者才適用，也就是假設員工未滿 20 歲、不具有我國國籍......等，都不適用上述的規範哦～
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