有些女性朋友更會一路從經期前痛到經期結束，真的是大大影響到生活品質，連帶工作的專注力也受到影響。隨著女性對自己權益越來越關注，越來越多女性員工也開始請起生理假，但身為人資的你，知道生理假的各項眉角嗎？Swingvy 這次幫大家搜集各項你可能錯過的小細節，讓你以後碰到生理假都不怕不怕啦。
好的～在回答問題之前，必須先提供各位關於「生理假」的法條：
- 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
- 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
- 受僱者依前七條（性別平等工作法20條：家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限）之規定為請求時，雇主不得拒絕。
- 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
咦？什麼？別懷疑，真的就是兩條法條而已，生理假沒有在勞基法當中特別規範，不過為了職場上的性別友善，政府將生理假相關規範以性別工作平等法處理。言下之意就是，這制度簡單明確，該怎樣就是怎樣。
生理假要扣薪嗎、生理假可以扣全勤嗎？
根據以上兩個法條，簡單來說就兩點：生理假不得扣全勤獎金，且只要女性員工當年度請的「病假 + 生理假」不超過 33 天，女性員工能享有每個月一天半薪的生理假。
請生理假需要附證明嗎？
不用、不用、真的不用！當然細數從前曾經要，但這個要求實在太不合理了～～總不能要求員工提供生理用品的照片對吧？不但對員工還是人資來說都是一種痛苦啊，只能說感謝法令修改啦。想知道更多詳情，都可以上勞動部的網頁，想了解更多點我點我。
雇主可以拒絕生理假嗎？
不行、不行、真的不行。根據性平法 21 條：受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。（同場加映：婚假天數有幾天？勞基法產假、事病假等休假規則一次搞懂）
生理假一個月可以請超過一天嗎？
跟所有其他的假別一樣，若雇主特別說自己「優於勞基法」，讓員工請超過一天的生理假當然相當可以呀～但也只有其中一天是強制必須給付半薪，其他天則可不給薪唷。
生理假合併病假計算是什麼意思？
半薪病假一年有 30 天，半薪生理假 12 天。這不代表一年有 42 天，而是只有 33 天。言下之意就是，如果妳請了 5 天生理假，你的「半薪病假」的額度就只剩下 28 天。那如果妳把 30 天病假都請完了，那當然就只剩下 3 天的「半薪生理假」可以請。若還要請，第 4 天之後會都是不給薪的生理假唷～～（同場加映：員工請病假可以扣薪、扣全勤嗎？5 大重點帶你一次搞懂 2024 勞基法病假規定！）
生理假也適用於兼職員工嗎？
兼職員工也適用勞基法，當然有！
生理假請假最小單位是？
考量生理假之性質，其實應以「一天」為單位，但當然也有下午才開始不舒服的案例，所以說～實際施行方式還是就依公司考量，無論是以天、半天、小時，甚至分鐘都是法規允許的選項。
男生也有生理假嗎？
嗯～無論你是生理男性還是心理女性，生理假基本上還是以「身分證」上的性別為主唷！但小編也曾聽說公司為了男女平等，而給男生一個月一天假的，這創意真Ｄ不錯！（同場加映：照顧員工心理健康成顯學！政府免費諮商方案＆員工協助方案懶人包一次看）
好啦～～看了這麼多生理假的 Q & A，希望各位人資能對生理假有了解啦，更多人資相關的滿滿乾貨，就請各位敬請期待啦！
解救你每個月計算薪水的痛苦時刻！
你還在用30公分長尺對出勤嗎？還是你還在套超復古的 excel 公式算薪水呢？如果你正在找又好看、又好用的人資系統，那麼找 雲端人資系統 Swingvy 準沒錯💪💪
.png)
