之前有跟大家分享過，「工時」是勞檢時最容易被判定違規的項目之一，其中除了未依照規定給付加班費之外，超時加班、工時安排不符合一例一休也是大重點！今天就讓小編幫大家一次解惑 7 個跟加班相關常見問題，讓我們繼續看下去吧～（延伸閱讀：最容易違反勞基法的5個地方！身為雇主、人資絕對要小心）
每日／每月加班時數上限是多少呢？
根據 勞基法第 30 條第 1 項 規定在非變形工時前提下，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
不過這是屬於「正常工時」的範圍，如果需要「延長工時（aka 加班）」的話，時數上限又是多少呢？
在雇主徵得勞工同意的前提下，每日工作時數不超過12小時，每月不超過46小時。那如果預計的工時就是會超過怎麼辦？根據勞基法第 32 條，我們分兩個情況來看：
- 經工會 / 勞資會議同意：延長工作時間得採 3 個月總量管控，但 1 個月內不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時。如果員工人數超過 30 人，還要記得呈報給當地主管機關備查哦！
- 遇天災、事變或突發事件：因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
另外有個要特別注意的地方，如果有以下幾種員工類型：
- 18 歲以下的勞工
- 殘疾勞工
- 從事繁重、危險工作者
- 懷孕自第 7 個月起（或特殊情況下的第 6 個月起），或需要照顧 12 個月以下嬰兒的女性勞工
這幾類員工不管是什麼情況，都不行調整加班時數上限哦！
休息日工作時間要算在計入每月的加班上限嗎？
先說個大前提，例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第 36 條第 1 項及第 2 項規定之前提下，得由勞雇雙方協議之。
不論勞雇雙方所約定的休息日、例假日是在哪一天，休息日的工作時間都必須計入勞基法第 32 條第 2 項所定延長工作時間總數來計算。不過如果休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，這部分的出勤時數就可以不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。
但如果是國定假日出勤，勞雇雙方還是可以協調對調國定假日與工作日，如果雙方都同意對調，那麼就不屬於延長工作時間，也就不納入46小時唷！
員工自主加班（未填加班申請單）要給加班費嗎？
這部分雇主、人資們一定要特別注意，即使公司有規定加班要填申請單，但是在勞動事件法第 38 條規定施行之後，即使員工不申請加班，只要逾時簽退，這份出勤紀錄就有推定加班之效力，但如果公司可以提出關於「加班申請規定」的相關資料跟運作，那麼這部分就會變成是走民事了～
不過身為雇主或人資的角色，為了減低不必要的模糊空間，小編還是建議大家如果發現員工、同仁忘記打下班卡，最好還是提醒他一下哦！
另外，如果你也有規定某些員工，例如經理等中高階主管職人員，屬於管理職或責任制而不得申請加班或補休，不管是不是明文規定。由於員工身份依然是屬於勞基法的「勞工」，也就適用於勞基法當中加班（延長工時）的相關規定，要特別注意！
（延伸閱讀：這些處理出勤的方式都違法？符合勞基法的打卡規定這樣設定才對！）
加班可以換補休嗎？還是一定要給加班費？
不能「強制」員工加班換補休，但是根據勞動基準法第 32-1 條第 1 項規定：
「雇主依第 32 條第 1 項及第 2 項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第 36 條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」
也就是說雖然加班可以換成補休，但有個大前提是「依勞工意願選擇補休並經雇主同意」，如果勞工或雇主有任何一方不同意，就不得以換補休的形式來替代加班費哦！
（延伸閱讀：加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！）
員工休息時間在工作，算是加班嗎？
首先，小編建議大家明確規範所謂的「休息時間」，因為雖然勞基法第 35 條有寫到：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」
不過因為這項條文後面還有個但書：「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」所以如果沒有明文規定休息時間，還是很容易被法院認定為工作時間哦！
那如果公司有規定「下班後 30 分鐘才開始起算加班」可以嗎？
根據過去的案例，大多數法院的不會直接認為此為違法，反而是會進一步確認員工在這 30 分鐘之內的休息狀況！如果員工在這段時間之內確實「不需要工作」，法院大部分都會予以尊重，不會把這 30 分鐘計入加班時數。
值日夜班、在家待命需要納入工時計算嗎？
以前「值班」不需要納入工時計算，不過 2022 年起只要是「適用勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。
只要員工的總工時包含值班時間，超過法定的正常工時（平日上班超過第 8 小時或連續上班超過第 6 天），一律都算是加班，雇主都需給予加班費或是跟員工協調換補休哦！
勞工教育訓練的時間算工時嗎？
當公司有替員工舉辦教育訓練、提供相關進修的資源的時候，如果是讓員工自由參加，而且就算不參加雇主也不會予以不利待遇，或訓練內容的與工作沒有直接關連或不會阻礙工作進行，那麼教育訓練時間有可能不被計入工作時間！
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