《勞工職業災害保險及保護法》（以下簡稱職災保法）自 2022 年 5 月 1 日起正式上路！本次修法對雇主最重大的影響是未滿 5 人的微型企業，其次是降低雇主的職災補償責任。職災保法舊制與新制的差異小編都幫你整理好了，馬上來看看吧！
職災保險法是什麼？
本次修法，勞動部將「職業災害保險」從勞保中獨立出來。而所謂的「職業災害保險」，就是當被保險人（aka 公司員工）發生職業災害或傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付之補償，使本人或遺屬得到適度之生活安全保障。（延伸閱讀：職業災害定義、認定表準是什麼？補償有哪些？一次搞懂就看這篇！）
對雇主來說，如果有依規定為員工辦理參加職業災害保險的話，在職災事故發生後，除了可以抵充職災補償責任，更可分攤面對勞工不幸發生職災時的雇主補償費用哦！
過去「職業災害保險」跟「普通事故保險」都一起用勞工保險（簡稱勞保）來做相關規範，但是這兩種保險的性質、目的不一樣，只用同一部法律很難提升對於職業災害的保障。也就是因為這樣，今年職災保法才會被獨立出來，讓員工跟雇主都能獲得更完整的保障。
新制職災保險對雇主、勞工分別有什麼影響？
過去沒有強制「員工小於 5 人的公司」一定要成立勞保投保單位，替員工申報投保勞工保險，員工自然也不會受到職災保險的保障。但是新制上路之後這項規定一樣沒變，不論公司員工人數有幾個人，都強制雇主需要幫員工保職災保險。
1. 不論員工人數、身份，全部都需強制投保職災保險
就像剛剛提到的，《職災保險法》擴大納保對象，不論公司員工人數有多少，都一定需要納保，而且一定要在員工到職當天就投保，否則可能會被處 2-10 萬元罰鍰。而且不論員工的身份、年紀都強制納保，也就是說如果您有僱用15歲以下勞工、技術生、實習生、建教生......等等，都別忘了幫他們投保職災保險哦。
新法特色是受雇勞工只要到職，職災保險就生效，但是假設員工在未納保期間不幸發生職災導致失能或死亡，雇主除了可能會被處 2 - 10 萬元罰鍰、必須負擔相對應的給付金額之外，還會被公布事業單位名稱、負責人姓名等。
2. 投保薪資上限調整為 72,800 元，兩大類員工需手動申報
雇主們第二個要注意的調整就是，《職災保險法》2023 年月投保薪資上限訂為新台幣 72,800 元、下限則是與基本工資相同（2024 年為 27,470 元）。不過勞動部也很貼心的考量到這樣的調整可能會產生很多人事作業，以下 3 種「本來就有投保勞保」的勞工類型不需要手動申報：
- 勞保月投保薪資低於基本工資的員工：投保級距直接用基本工資等級。
- 勞保月投保薪資為 45,800 元的受僱勞工及委任經理人：直接比對勞退月提繳工資調整投保級距，最高調整至 72,800 元。
- 勞保月投保薪資為 45,800 元的雇主：直接將職保調整為月投保薪資 72,800 元等級。
而針對以下兩種員工類型：
- 適用舊制勞工退休金者
- 無提繳勞工退休金者（例如外國人）
假設他的月薪資總額高於 45,800 元的話，雇主們務必於自行申報其職保投保薪資調整，以保障員工權益，同時避免受罰哦！（延伸閱讀：投保薪資是什麼？只用本薪投保勞健保可以嗎？一次搞懂關於投保薪資的眉角！）
3. 職災保險不只費用低，還能降低雇主負擔風險！
新制為上路之前，4 人以下的微型企業如果沒有幫員工投保勞保，當員工不幸發生職災意外，雇主需負擔的費用非常可觀，但勞保職災保險上路後，因為可以抵充賠償金額，雇主只需要負擔剩下的部分即可。
而《職災保險法》上路後，職災保險費率將會依照行業別費率表計算，每三年調整一次。雖然雇主負擔難免會提高，但遇到員工發生職災時，雇主補償責任也大大降低了哦！
4. 新版職災保險給付的請領規定
勞動部也針對《職災保險法》調整了各項職災的能夠請領金額，更增加了其他的津貼補助，馬上來看看吧：
▌各項職災給付請領金額
- 傷病給付：前2個月可領取投保薪資 100%、第 3 個月以後可領 70%，最多可領取 2 年。
- 失能給付：新制按照失能程度發給年金，完全失能可領月投保薪資 70%、嚴重失能 50%、部分失能可領 20%。另外，失能年金如果符合相關資格，加發眷屬補助 10%，最多加發 20%。
- 遺屬年金：按照平均月投保薪資 50% 計算，不符合年金領取資格可一次領取平均月投保薪資 40 個月。
▌其他新增津貼補助
- 勞工在受傷住院期間生活無法自理，可申請照護補助和器具補助。
- 在進行職能職能復健期間，可領取復健津貼最長 180 天。
- 因有些職業病潛伏期長，如果退保後診斷為職業病，也可申請醫療、失能、死亡津貼等。
2024 年（113 年）職災保險投保薪資分級表
2024 年最新的勞工職業災害保險投保薪資分級表如下：
職保新制雇主負擔費用要怎麼計算？
仍然像原來的規定一樣，由雇主全額負擔，不會增加受僱勞工保費負擔，費率依照原本的產業費率，但每三年會精算調整一次；而雇主負擔保費的好處是，如果勞工發生職災，雇主可以就勞工所請領的保險給付金額，抵充其勞基法職災補償責任，有助穩定企業營運。
可以只幫員工保職災保險，不參加勞保、勞退嗎？
針對勞保的話，答案是可以！（2022/05/03 小編更新：特別提醒大家雖然沒有強制微型企業幫員工投保勞保，不過只要公司有登記立案就需要幫員工投保健保、就業保險，以及提撥勞退。Swingvy 也建議大家不論公司員工有幾個人，都替員工保好保滿，對勞雇雙方都更有保障哦！）
在過去，4 人以下的公司沒有強制雇主替員工申報投保勞工保險。新制上路之後這項規定一樣沒變，不論公司員工人數有幾個人，都一定需要幫員工保職災保險，雇主、人資也要特別注意，如果沒幫員工保職災保險的話，是會受罰的哦！
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