從職人劇《人選之人》，到 2023 年中各個圈子陸續出現的 #metoo 事件，再加上更早一點之前鄭家純與翁立友的「性騷擾」案件，可說是鬧得沸沸揚揚，這些案件都進一步促進了 2024 年新版的性平三法——性騷擾防治法、性別平等教育法，以及跟職場最有關係的「性別平等工作法」的修正。
而在人資這個角色，新版性平三法上路後如何在職場預防性騷擾的案件發生？如果發生了，身為人資的你，又能提供什麼方式來協助？以下小編就來整理關於性騷擾的定義與預防大法，讓人資更有頭緒，杜絕職場性騷懮！
性騷擾的定義？
性騷擾及權勢性騷擾的定義，根據 2024 年修訂的性騷擾防治法第 2 條，即為：
本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：
一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
本法所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。
你沒看錯，有沒有感受到性騷饒，其實最重要的就是被騷擾者的感受。所以今天不管你是轉發性暗示的圖片、還是開黃色笑話，還是只是拋個眼神，只要對方覺得「不舒服」，很抱歉，你就是性騷擾啦！
怎樣算是職場性騷擾？
依照性別平等工作法第 12 條第 1 項的規定，如在執行職務中，被「任何人」以性相關的行為、言詞進行侮辱或冒犯（此屬冒犯型性騷擾），或是被「雇主」以性相關明示、暗示，作為影響工作條件的行為（此屬利益交換型的性騷擾，最好的案例就是重磅腥聞的用身體換播報新聞的熱門時段），上述幾種狀況都是能構成職場性騷擾。
關於性相關的行為或言詞，像是肢體觸碰、撫摸、強烈追求的舉動（爆傳傳訊息告白、跟蹤），或是使用具有性意味的文字、圖片與影片，都有可能構成「性騷擾」。
這個時候，很多人都會問：「那這樣職場性騷擾與一般性騷擾到底有什麼不同？」事實上，職場性騷擾與一般性騷擾的本質一樣，就只是當事人之間的關係具有職場或勞雇的關係唷～
另外要特別注意的是，修法後的性工法第 12 條，也把非工作時間發生的性騷擾行為納入職場性騷擾範圍：
有下列情形之一者，適用本法之規定：
一、受僱者於非工作時間，遭受所屬事業單位之同一人，為持續性性騷擾。
二、受僱者於非工作時間，遭受不同事業單位，具共同作業或業務往來關係之同一人，為持續性性騷擾。
三、受僱者於非工作時間，遭受最高負責人或僱用人為性騷擾。
也就是說即使是在下班時間，如果同一位同事（包含主管）、客戶或合作廠商員工持續性騷擾，或是遭到公司老闆 / 執行長性騷擾，也都屬於職場性騷擾哦！
法院如何認定職場性騷擾？
這個時候大家又會問，這樣以「個人界定」的方式來評判到底有沒有性騷擾，就很容易就中招啊！當然，該行為是否屬於職場性騷擾，依照性別平等工作法第 12 條第 4 項的規定，會需要根據個案的事發背景、工作環境，與當事人使用的言詞舉止來進行判斷。
要注意的是，即便個別舉動屬於一般人正常互動範圍（例如觸碰到手臂），但從時間上觀察，如具有性意味、冒犯性，很抱歉，這就是性騷擾！像是：時常藉由遞交文件時碰觸手臂，幫忙按摩肩頸，經拒絕後仍不罷手，追求的相關舉動就構成性騷擾啦。寫到這邊，小編只能說就算平常辦公室氛圍比較輕鬆、開黃腔真也稀鬆平常，不過其實很容易淪為職場性騷擾的元兇，大家千萬小心、小心、再小心呀！
性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
好的～相信以上的概念大家都懂了之後，接下來我們就要知道，身為雇主 / 人資的你，到底要做哪些事呢？
首先，如果你的公司超過 10 人，就要建立申訴管道；而如果超過 30 人，更要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開各項辦法，且需附上防治、申訴管道、還有碰到之後的懲戒辦法，更要在「工作場所」公開揭示。建議各位人資可以在刷門禁卡的地方，或是茶水間，貼張公司性騷擾申訴電話及相關措施。
接下來，雇主不只有「事前預防」及「申訴後補救」的責任，在新法上路後，只要知道有疑似職場性騷擾案件發生時，無論當事人有無申訴，都要立即啟動調查釐清事實，可能會被處以 2 - 100 萬元不等的罰鍰。
更要請各位人資朋友注意的是，你可不要覺得這些事情很麻煩，就想假裝沒這回事。因為......這也是勞動檢查會檢查到的項目！千萬不要覺得這、一、點、也、不、重、要，不然每年都要進行的春安勞檢到你家，就不要說小編都沒有跟你說啦！（延伸閱讀：30 人以上公司就要制定！職場性騷擾防治措施這樣做就對了）
總結公司性騷擾防治措施，必須再次重申：性騷擾不分性別、當然也不分年紀，同時也沒有明確的規定，能告訴你這到底是不是性騷擾，要請各位人資朋友，平時多多留意公司同仁的人際交流狀況，若有可疑或是奇怪的狀況，務必瞭解原委，當然也要不厭其煩的宣導職場性騷擾的重要性啦。
像小編就在之前任職的公司，遇過女同事告「女同事」言語性騷擾的案件，雙方還遲遲無法和解呢。最後，祝福大家都能重視職場性騷擾的重要性，讓公司同仁都能在舒心的環境下工作啦！
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資料來源
- 法律百科：法官是如何認定職場性騷擾？
- 全國法律資料庫：性騷擾防治法
- 全國法律資料庫：性騷擾防治法施行細則
- 性騷擾常見問題：性騷擾防治 Q＆A
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