為減緩台灣少子化的危機，近年政府陸續祭出了不少政策，如 0-6 歲國家跟你一起養 等三大助育政策，來增加年輕人生育比例。如果你以為這些政策的轉換，和你這位 HR 沒有關係，那你可就大錯特錯啦！俗稱的「育嬰假」就是育嬰留職停薪，是勞保局為了保障父母推出的法規，2024 最新的產假、育嬰假相關規範有哪些需要注意的項目呢？讓我們繼續看下去！
育嬰留職停薪可以請多久？能分開請嗎？
勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）期間，以不少於 6 個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬期間彈性，受僱者在子女滿 3 歲前，如有少於 6 個月育嬰留職停薪的需求也可提出申請，但每次仍不得低於 30 日，且少於 6 個月的育嬰留職停薪申請以 2 次為限。
育嬰留職停薪如何申請？
同時，考量到雇主人力調配需求，勞動部也調整了書面提出育嬰留職停薪需求的時間，從以前未規定要多久前提出，調整成：應於「10 日前」以書面向雇主提出，且書面資料須包含需要記載下列事項：
- 姓名、職務。
- 留職停薪期間之起訖日。
- 子女之出生年、月、日。
- 留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
- 是否繼續參加社會保險。
- 檢附配偶就業之證明文件。
育嬰留職停薪期間有薪水補助嗎？
勞動部為落實「國家跟你一起養」政策，提升就業保險法之被保險人於育嬰留職停薪期間之生活，加強經濟安全，也在上月特訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡是依《就業保險法》相關規定，請領育嬰留職停薪津貼的被保險人，即可享有「薪資補助」，也就是依據平均月投保薪資發給 20%，與育嬰留停津貼合併發給，可達 80% 的薪資替代率，最長為六個月（與育嬰留停津貼領取期間一致）。
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