《最低工資法》草案，希望透過建構更完善的最低工資審議制度，進一步保障勞工的基本生活水準。在上路前先讓我們一起瞭解一下這個法案，並來看看正式實施後會對企業、勞工分別帶來什麼影響吧～
最低工資法是什麼？為什麼要立法？
為什麼要有「最低工資」的規定呢？最主要的目的是為了保障低收入勞工，讓他們的薪資可以根據通貨膨脹和生活成本的變化而調整，以維持生活最基本的水準。
一直以來主管機關都以法律位階較低的《基本工資審議辦法》，來作為每年研擬調整基本工資的依據；而今天要討論的《最低工資法》草案，除了提高了法律位階之外，也明確訂定審議時需要參採的指標，並讓議決及核定程序更完備，以消除以往企業、勞工對於每年基本工資調整的不確定感。
「最低工資」跟「基本工資」有哪裡不同？
看到這裡，你的心中可能會有一個疑問：「那最低工資跟基本工資有什麼不一樣？為什麼不叫基本工資法就好？」
以台灣現在的狀況而言，一直以來所使用的「基本工資」跟現在的「最低工資」背後所代表的意義是一樣的。更改名稱的原因其實很單純，由於國際上普遍以「minimum wage」來稱呼，因此主管機關也調整用詞來與世界各國接軌。（延伸閱讀：基本工資含勞健保嗎？實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎？算薪水不踩雷看這裡）
最低工資法六大重點一次看
最低工資法共有 19 條條文，在正式實施之前，我們先來看看勞動部幫大家整理的 6 項重點吧：
一、 組成「最低工資審議會」定期開會
法案實施後，勞動部將會組成「最低工資審議會」，裡頭的成員會由勞、資、政、學四方委員代表組成，根據研究小組提供的報告，共同擬定具有共識的最低工資調整方案。法案也規定，審議也要在每年的第 3 季召開會議，以確保最低工資有足夠的時程調整。
二、 明確審議參採指標
草案當中，不僅將最低工資所需參考的指標納入法條，最大的重點是將各界最具共識的數據，也就是「消費者物價指數年增率（CPI）」列為應參採指標，且定明各項得參採指標，透過全盤參考各項經濟、社會指標， 讓審議機制能夠兼具穩定與彈性。
三、 完備最低工資之議決及核定程序
審議會之議決採共識決為原則，但如果無法達成共識，最後會以多數決拉達成決議。
同時，草案明定出最低工資的核定及公告實施程序，也明確地寫出當審議通過的最低工資送至行政院時，如果行政院不予核定的話，後續勞動部的重審機制。
四、 建立跨領域研究小組先行評估機制
除了審議會之外，草案也規定需要在每年 4 月時召集學者專家、相關部會的代表一起組成研究小組，研究最低工資實施對經濟與就業狀況的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，提供相關報告及最低工資調整建議，讓審議會進行的時候能夠參考，有利於聚焦討論。
五、 確保勞工最低工資權益及處罰違反最低工資之事業單位
為有效落實最低工資之目的，明定勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，如有違者，處 2 萬元至 100 萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至 150 萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。
六、 最低工資與基本工資制度之順利銜接
由於 2024 年（113 年）的基本工資已經公佈，為了避免中間的空窗期以及維護勞工權益，所以草案中也規定在最低工資公告實施前，仍然繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資。
另外，其他法規有關基本工資規定未及修正者，也直接適用本法最低工資之規定。（延伸閱讀：「工資」的定義是什麼？看看算薪水時需要包含哪些薪資項目才不違法！）
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