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新進員工月中到職或舊員工月中離職，未做滿一個月的話薪資應如何計算？如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以 30 天還是 31 天呢？信不信，Swingvy 雲端人資系統可是有滿多使用者，至今仍分不太清楚未足月（俗稱破月）的薪資要如何計算，而這小小的問題，居然更是勞資爭議的前幾名欸！這次小編就要來教你最正確的破月薪資計算方式，讓你勞檢掰掰吧！
什麼時候需要計算破月薪資？
簡單來說，當你的新進員工在月中入職，或是有員工月中離職時，由於該月工作不滿一個月，在計算及發放該月薪資的時候，就必須按比例計算！但是分母要用當月實際天數作為基準，還是依民法第 123 條的 30 天作為基準呢？在回答這個問題之前，我們需要先來看看勞基法對於「工資」的定義。
根據勞動基準法第 2 條：
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
由此可知，勞基法當中其實是沒有硬性規定分母。原則上，大多數的人在計算破月薪資的時候，都是用 30 天，或是日曆天為分母（比如說二月用 28 天，七月用 31 天）計算兩種。為求簡單、好算又省時，並與民法一致，小編其實會建議大家都以「一個月 30 天」，不分大小月的計算方式。
每日薪資計算方式：「月薪 ÷ 30 天」或者「月薪 ÷ 該月日曆天」
破月（不足月）薪資計算建議
建議方式：用一個月 30 天來算
不管你是使用 30 天或日曆天，先算出的平均日薪就對了！接著將日薪乘以員工該月實際在職天數，就能算出到底要發給員工多少薪水了。（同場加映：基本工資懶人包｜一日工資其實比你想像的更重要！）緊接著讓我們來看看實際案例：
破月薪資計算範例 1：大月薪資
月薪 30,000，7/18 到職，以 30 天計算，日薪是 1,000。而 7/18 到 7/31 共有 14 天，所以該員工當月薪資就是 14,000 再去扣除當月勞健保、勞退......等費用！（延伸閱讀：薪資單明細要怎麼列？應稅薪資、病假、勞健保退...等薪資減項一次看！）
【破月薪資計算範例 2 ： 小月薪資】
月薪 30,000，6/18 到職，以 30 天計算，日薪是 1,000。而 6/18 到 6/30 共有 13 天，所以當月可以領 13,000。（還要把記得 13,000 扣當月勞健保唷！）
以上兩個例子都沒問題，但是，一旦遇到二月，事情就會變得有點詭異。月薪 30,000，2/28 到職，我到底要給 1,000 還是 3,000 呢？因此，小編找到最好的專家建議在此，有興趣者歡迎點我點我。從上述的案例來說，小編還是會建議大家計算破月薪資的時候，一律都是以 30 日作分母，以 30 天計算，日薪則為 1,000。如此才不會發生計薪邏輯不同的狀況，較可避免勞資爭議哟。
【破月薪資計算範例 3：二月薪水怎麼算？】
針 2 月任職之勞工，建議有以下作法：
【1】仍將 2 月「視為」30 日，即贈送勞工 2 日（或 １日）工資。
假設：
於 2 月 2 日到職（2 月任職 27 日），但直接以 29 日計算工資（工作 27 日再送 2 日，加上未工作日數1 日，剛好 30 日）。
於 2 月 28 日到職（2 月任職 1 日），但直接以 3 日計算工資（工作 1 日再送 2 日，加上位工作日數 27 日，剛好 30 日）。
【2】特別約定：2月份之日薪資，以曆日計算，即÷28（或29日）計算
故 2 月份一日薪資為：30,000 元 ÷ 28 日 ≒ 1,071.4 元。
2 月 2 日到職，薪資應為：1,071.4 元 × 27 日 = 28,928 元。
2 月 28 日到職，薪資應為：1,072 元。
特別體醒大家，如果選擇第二種作法，請務必有勞動契約或工作規則，明文紀錄二月之薪資有特別之約定，否則，即會產生計薪邏輯不同的狀況產生。
破月（不足月）薪水計算常見問題
最後分享一些在破月薪資計算上最常被問到，或是最常搞混的問題，小編一定要提醒大家以下四點：
- 計算邏輯必須要一致！日薪就是日薪，不可扣薪用日曆天，給薪用 30 天，諸如此類的變異，都是不合法的。
- 如有需要薪資破月計算，請務必要和員工傳達清楚，這往往是被遺漏，卻很常起爭議的項目。
- 雖然說國外常常用工作天為分母計算，台灣也有不少公司這樣使用。但這往往會違法，小編不建議各位以工作天為分母。
- 破月薪資計算請務必採「正項」加給，而不應「扣除法」計算未足月薪資，如有採取扣除法的方式，會違反《勞基法》第 22 條第 2 項「工資應全額給付」，會受 2 至 100 萬的罰鍰唷。
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