安安大家好，可怕的農曆新年就要來了，相信不少公司這時間都需要上班或是加班，春節出勤不但是薪水最難算，又是最容易不小心就算錯的時刻！
因此，小編又來幫各位雇主保障公司權益，要來帶大家一起看看如何正確計算過年的薪資與加班費啦！
2024 春節哪些幾天放假？
2024 年（113 年）的 2 月 8 日（小年夜）至 2 月 14 日（農曆初五）依照行政院行事曆，是今年度的新年連假！
根據勞動部的公告，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這四天均為的「國定假日」，雇主應依照《勞動基準法》的規定給假又給薪啦！
如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日「補假」；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。（延伸閱讀：國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤3大常見問題一次搞懂！）
過年加班費怎麼計算？
勞動部也說明，民間企業是屬「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式」，而 2024 年的 2/10（農曆初一）、2/11（農曆初二）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1 規定「擇日補假」。（延伸閱讀：勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞懂！）
又勞雇雙方如約定於 2/13（農曆初四）、2/14（農曆初五，）補假，以形成七天春節連假，剛好這兩天分別為休息日 & 休假日，雇主如果請員工於 2/13（農曆初四）、2/14（農曆初五）出勤，工資也應該要照休息日、例假日的加班費來計算。
舉個例子來說，如果請員工在於 2/13（農曆初四）出勤的話，就應該要給付休息日加班費哦～（延伸閱讀：加班費怎麼算？勞基法加班費計算公式看這張圖就懂）
春節各日過年出勤工資給付規定
好的，小編知道上面的說法都太複雜啦，所以，以下就讓我們直接來看重點整理：
（一）2/8（小年夜，彈性放假）
㊙ 性質為休息日，跟 2/17（六）調移，薪資計算方式即依照《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。
（二）2/9、2/10、2/11、2/12（除夕 ~ 初三，國定假日）
㊙ 性質為國定假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤需「加倍」發給工資。
（三）2/13（農曆初四，補假）
㊙ 這天是補 2/10 （六）的休假，性質為休息日，薪資計算方式依照《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。
（四）2/14（農曆初五，補假）
㊙ 這天是補 2/11（日）的休假，性質為「例假」，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部同時也強調，113 年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
小編只能說，隨著現在勞工的意識越來越高，各位雇主可千萬不要想要違法，免得又被政府單位關切，搞不好還要被勞動檢查，真的是會得不償失呀！😖😖
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