福委會要做什麼事情？
在「公司多少人要成立福委會？福利委員會成立流程&其他關於職工福利委員會法規懶人包」這篇文章中我們有談到，通常想到福委會，最直覺的就是員工福利的相關事項，不過其實福委會也同時兼具了協調勞資爭議的角色，總的來說職權和責任包含：
- 確保職工享有正當的薪資、工時、休假和其他福利。
- 協助解決職工與雇主之間的糾紛，擔任溝通橋樑的角色。
- 監督公司福利計劃的實施，並提出改進建議。
- 確保職工的安全和健康，並協助建立相應的安全和健康措施。
- 確保公司遵守相關法律法規和勞動條例，並提供相應的建議和意見。
福委會／公司福利政策 5 大超加分項目
一個運作良好的福委會及好的公司福利政策，除了讓團隊成員們幸福感滿滿之外，更重要的是能夠促進團隊向心力，換個角度來說，也能減輕人資在徵才、留任優秀成員方面的負擔。那麼有哪些方式可以打造這個「正循環」的人事管理模式呢？接下來就讓我們針對「福委會活動」以及「公司福利政策」這兩個部分來進一步討論吧！
辦公室零食：吃飽再上，效率更高！
辦公室零食現在已經不是單純為了滿足口腹之慾而存在。
只要是大量燒腦的工作，員工其實都很容易在餐與餐之間的「點心時間」就開始嘴饞、餓肚子，這個時候，如果公司有提供辦公室零食，除了能讓團隊成員填飽肚子或解解饞，也能節省員工外出採購的時間成本以及金錢支出，甚至更有機會藉此大幅提升幸福感。
我們都知道在好的狀態下，工作效率是可以大幅提升的，而根據研究顯示「步行」其實可以提升創意性思維，也就是俗稱的靈感，因此常常讓員工走向零食櫃找點好吃的，對於績效可以說是超級有幫助！
而目前我們能在市面上找到的零食種類雖然不算少，但如果能提供更新奇、更貼近團隊口味的零食當然也是目標之一。
但這就難為了福委會 / 人資團隊，畢竟要找到能讓眾人眼睛為之一亮的品項，需要耗費大量時間，甚至不只零食，也注重健康的人偏好水果、或是因口味不同，只喜歡喝飲品的同仁也都大有人在。
想要用最輕鬆的方式滿足眾人需求，其實很簡單，只要向歪國零食嘴訂閱服務填寫需求單，就能大大降低挑選、採購的困擾，讓你用少少的時間，就能收穫大大的五星好評！
慶生活動／生日假：E型人格喜歡慶生 vs I 型人格超愛生日假
「慶生活動」或「生日假」也是目前非常多新創公司非常常見的福利，這項福利政策背後的根本原因，其實就代表了公司重視每一位員工，讓他們在生日時能收到滿滿的祝福，或是能放一天假好好休息、好好與親朋好友相聚，享受這個屬於每個人的獨一無二的一天。
不過呢～這項福利政策在制訂時，通常都是以制定者（aka 雇主、人資）的角度來思考，但其實根據每位同仁的性格，對於「慶生活動」以及「生日假」都有不同的偏好！
無論你有沒有做過已經流行一陣子的 MBTI 16 型人格測驗，應該都知道外向人（extrovert）跟內向人（introvert）在行為跟思路上有明顯的不同。以外向人來說，跟親朋好友、同事們之間的交流可以讓他們充電；但內向人則是更偏好透過與自己相處來補足能量。
因此對於外向人來說，或許慶生活動是一個很棒的福利；但對於內向人來說，能在生日當天好好跟休息，不需要額外社交，才是更棒的選擇。當然，有些團隊只選其中一個來執行，但是為了顧及外向人與內向人而兩者兼具的也不在少數哦～
進修、健身補助：充飽電再上班！
另外，進修補助也是福利政策的一大熱門！最大的原因就是這其實創造了「雙贏」的局面，不僅員工能夠透過進修補助提升自己的實力，而公司也能享受到團隊成員成長後所帶來的成效。
談到進修補助，就不能不提兩大熱門項目：
- 課程、講座補助
- 購書補助
依據不同職能，這個補助對於團隊成員來說都非常重要！以小編是行銷人員來舉例，行銷的環境千變萬化，能夠即時透過課程、講座，或甚至是行銷年會......等方式來跟進最新的操作策略及工具，就能對自己以及公司帶來大大的幫助。
另一項就是健身補助。
為什麼這個也很重要呢？除了大家越來越注重身體健康、體態之外，對公司來說健康且有活力的員工，也絕對是提升產值重要的因素之一！
我們都能感受到，這段時間以來健身房一間一間地開，熱衷於透過健身來雕塑體態的人也越來越多（當然也有一些人不上健身房，而是偏好瑜珈、攀岩......等其他體育項目），表示現在的社會氛圍比以前更加注重「運動」這件事情了。
在這個前提之下，如果公司有提供相關的補助，當然對於現職員工及想應徵的求職者，就會是一個非常大的吸引力！
員工旅遊／旅遊補助：好好放鬆很重要！
員工旅遊！這應該不用小編多說，員旅就是一個可以享受異地風情、好好放鬆的時刻。
大家都是喜歡出去玩、出去休息的！過去因疫情而延宕的員旅計畫，絕對要趁現在趕快重啟，無論是到熱門的宜花東、外島享受慢步調，或是到日韓、東南亞，甚至歐美國家體驗各式異國風情，對每個人來說都是個好好放鬆充電的機會，也能藉此準備好為下個重點專案衝刺。（延伸閱讀：員工旅遊算上班嗎？5 大員旅常見地雷雇主、人資一定要知道！）
當然，前面提到了 E 型（外向）人格以及 I 型（內向）人格，這邊我們一定要再多補充一些。
能夠帶著整個團隊一起出遊的員旅，絕對會讓 E 型人格的員工滿意且開心；不過，如果員工跟你都是 I 型人格的話，也有不少團隊是直接提供旅遊補助，讓團隊成員自行選擇想去的地方、想參與的對象......等，自主規劃行程，也減去 I 型人格最困擾的「社交」這件事情。
這些小細節，也都是讓大家在制定相關政策時的參考方向之一。
三節獎金：有獎金，大家開心！
而三節獎金也是熱門的福利政策之一，先撇除已經在勞動契約（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？ 員工合約 6 大違法地雷總整理 ）當中約定好的情況下，在節日時能夠收到一筆額外的獎金相信無論是誰都會很開心！
（延伸閱讀：三節是哪三節？公司可以不發三節獎金嗎？關於三節獎金一定要知道的4件事）
為什麼新創、中小企業更需要制定福利政策？
前面有提到，運作良好的福委會及好的公司福利政策，是可以對公司帶來非常多正面效益的！而這些正面效益對於新創、中小企業來說影響也比大公司來的明顯，畢竟大公司已經具有相當大的名氣，無論是要徵才、留才都更容易。
打造企業文化
現代人在求職時，優先選擇與自身特質相符的企業文化已經是顯學，畢竟除了賺錢跟累積經驗、提升能力之外，在職場上能夠有良好的工作環境、好相處的夥伴，對工作效率及個人成就感有很大的幫助，更能大幅提升團隊間的凝聚力！
而企業文化當然不會只是嘴上說說，除了對外的雇主品牌經營，對內對明顯的當然就是各式各樣的公司政策和成員間的相處氛圍。
這也是為什麼 Google、Apple、Nike 等知名企業會十分注重員工福利制度的重要原因啦～
向心力是成長的關鍵因素之一
就如同長期投資理財一樣，通常無論是希望找到後勢看漲、未來可期的標的；或是偏好長期價值穩健，能持續回饋利潤的標的。
當團隊有共同的目標以及高度向心力，不只能幫助吸引後勢看漲的好人才，提供這群人更大的發揮空間；也能讓長期穩健發展的現職成員持續提供優質的產出，共同幫助團隊穩定成長。
Swingvy × 歪國嘴，人事作業＆福委一次搞定
想要落實能吸引員工的福利政策，背後當然需要有完善的規劃及執行方式！不然像是前面提到的進修補助、健身補助，對大部分員工來說可能是一大福音，但回過頭來對於營運團隊規劃預算、結算薪資時可能就會造成困擾。
又或者是「辦公室零食」這個部分，要擔起採購零食這個角色的福委會成員，也時常都會覺得動輒得咎、非常麻煩對吧？
幸好我們有 Swingvy 雲端人資系統以及歪國零食嘴～
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