身為雇主如果開始想要了解什麼是「工會」，那就表示你的公司已經拓展到了一定的規模！而我們都知道工會是保障勞工權益的關鍵角色，不過你有注意到其實工會有分好幾種不同的種類嗎？
今天就一起來了解各種不同工會的差異，以及員工參加、籌組工會對公司的好處。還有最重要的，身為雇主，怎麼透過工會來進一步促進勞資關係吧～
什麼是工會？
工會其實就是是由一群「勞工」自發性組織起來的社團，目的是要會員們來跟雇主協商工作條件、薪資、福利等相關事宜，以保障、促進勞工的權益！
你可能會覺得，「保障、促進勞工權益」背後的意思就是代表雇主需要有所退讓或吃虧。不過其實建立一個妥善的支持系統對公司來說的效益是非常大的，除了可以確實提升雇主品牌形象、幫助拓展規模和提升員工向心力和積極程度之外，也能有降低離職率、甚至減少憾事發生。
職業工會、產業工會、企業工會有哪些不同？
以現行的法規來說，工會有分成「職業工會」、「產業工會」、「企業工會」三種不同的類別，接下來我們就分別看看他們的差異在哪吧～
職業工會
職業工會是由同一職業或專業領域的勞工所組成。例如，教師、護理師、工程師等都可能構成自己的職業工會。通常，一個縣市只會有一個相同種類的職業工會，這些工會致力於代表特定職業的員工，以確保不同職業或專業領域特殊需求和權益得到維護。
許多「無一定雇主」或「自營作業者」的人，將勞健保投保在職業工會當中，例如家教、攤販、Youtuber，以及各種自由接案者......等。透過職業工會投保勞健保，其中勞保的 40% 將會由工會負擔。（延伸閱讀：2024 年勞健保級距對照表）
產業工會
產業工會則是由相同行業的企業員工組成。例如，製造業、服務業、營造業等都可能有對應的產業工會。產業工會的範圍會相對廣泛，旨在代表特定產業的所有員工。
企業工會
企業工會是在特定企業內部組成的，由該企業的員工自行成立。這類工會專注於處理該企業內部的事務，如員工福利、薪資談判、勞動條件等。基本上，企業工會專注的內容通常更貼近基層員工，解決員工們與公司之間面對到的問題～
企業工會的定義是什麼？
看完前面的解釋，相信你也一定可以發現，跟公司最直接相關的就是「企業工會」了！接下來我們就一起來細細研究一下到底什麼是企業工會吧～
根據工會法第 6 條，企業工會指的是：
結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。
也就是說，企業工會是一個由「特定企業」的員工所組成。目的是維護員工的權益，促進員工參與企業決策，並建立積極的企業文化。而工會法第 11 條也有提到，只要有 30 名以上的員工連署，就可以籌組企業工會。（延伸閱讀：30 人以上公司就要有！4 大重點帶你了解如何制定工作規則不踩雷）
成立之後，企業工會的代表就可以與雇主進行談判，討論勞動條件、薪資待遇、工時安排......等事務～
企業工會成立流程
成立企業工會，除了可以保障勞工權益外，更可以加強公司內部的溝通與協作，幫助雇主了解員工的需求和想法，從而更好地滿足員工的合理訴求。同時，企業工會也可以為員工提供學習和成長的機會，通過組織各種培訓和活動，提高員工的專業技能和工作滿意度。
那麼，企業工會要如何成立呢？馬上來看看吧：
第一步：準備與籌備
在開始成立企業工會之前，當然需要進行充分的準備與籌備工作啦～
在籌組企業工會之前一定要先了解《工會法》！確保所有程序合法合規，也必須要確認是否有足夠的員工願連署，並且參與工會組織，並明確成立工會的目的和目標哦！
第二步：召集會員大會
在籌備階段完成後，召集所有有意成為會員的員工進行會員大會。在會議中上，也一定要記得跟有意願參與的成員們詳細說明成立工會的意義、目的和運作方式。
第三步：擬定章程
接下來，很重要的地方就是：章程。
工會章程是運作的基本規則，包括工會的名稱、組織結構、會員資格、會員權益、幹部選舉方式等。如果暫時還沒有太完整的想法，也可以先參考台北市勞動局提供的企業工會章程範例來進一步延伸！
第四步：登記成立
完成章程擬定後，也需要依法辦理工會的登記成立手續。這是工會取得合法地位的重要步驟，也是後續運作的基礎。以台北市為例，根據台北市勞動局，籌組工會需要準備以下資料：
- 工會籌組申請書
- 發起人連署名冊，同時記載連署人姓名、聯絡方式、本業工作證明及簽名（格式可參照本局網站放置之連署人基本資料，每位發起人填具 1 張）
- 組成籌備會之證明（如：會議紀錄、工作分配表）
- 成立大會會議紀錄（檢附簽到表）
- 公開徵求會員之證明
- 工會章程
- 會員名冊一式一份（記載姓名及聯絡聯絡方式）
- 理事、監事名冊一式一份（記載姓名及聯絡方式）
第五步：選舉理事、監事並開始運作
根據工會法第 17 條，500 人以下的工會要有 5 ~ 9 人的理事，監事人數則是不能超過理事人數的 1/3。工會的理事、監事由基本上是由會員選舉產生，這些幹部的選舉過程應該公正透明，確保所有會員的權益得到保障。
最後，工會成員可以依據章程、會議決定的內容來跟雇主進行討論與協商。站在公司的角度，也強烈建議雇主們盡量傾聽員工們的心聲，畢竟成立公司就是為了希望能夠持續成長、長久經營，而要員工們也是達成目的要素，盡量避免勞資爭議、勞雇雙方能一起共好絕對不會吃虧呀！（延伸閱讀：勞資會議紀錄怎麼做？一文帶你認識「勞資會議」到底是什麼！）
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