2024 年每月基本工資將由 26,400 元調整至 27,470 元，最低時薪由 176 元調整至 183 元。當然，勞健保級距也將相應有所調整（同場加映：2023 勞動制度調整懶人包：基本工資、勞健保投保級距、勞保費率等異動一次看！）。
不過，各位人資們！在每月薪資中的項目中，有哪些可以、不可以列入「基本工資」呢？要如何不違法地因應新制基本工資調整呢？一起來檢查一下吧～
2024 年基本工資調升制 27,470！
在經過基本工資審議委員會後，行政院正式拍板 2024 年 1 月 1 日起最低薪資將由月薪 26,400 元調整至 27,470 元，最低時薪由 176 元調整至 183 元，基本工資已經連續 8 年調升，以下我們都會以 2024 年的基本工資來說明，一起來看看勞基法當中對於基本工資的相關規範吧。
基本工資是什麼？有包含哪些薪資項目？
我們先來看一下勞基法中所定義的「基本工資」：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資，2024 年起月薪制每月至少 27,470 元，而時薪制每小時最低至少 183 元。
基本工資有包含伙食津貼、全勤獎金嗎？
只要符合下面勞基法中的薪資項目，就屬於工資，如果低於基本工資就要小心囉！
又勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
也就是說，工資並不是只有底薪，不管雇主是使用任何名義發放，只要某是因為工作而獲得的報酬，都屬於工資的範圍。而這些新項目、獎金、津貼是每個月都會固定發放的話，就可以稱之為固定薪資，那就能當作基本工資來計算哦！
工資、底薪、本薪三者有哪裡不同？
底薪跟本薪是一樣的意思，就是不包含各項獎金、津貼、職務加給....等部分的薪資，有些公司會為了計算方便，除了本薪之外通常不會有額外的固定薪資項目；另外因為伙食津貼可以讓員工抵稅（每個月上限 2,400 元），也有些公司會將工資中的一部分規劃為伙食津貼。
如果底薪低於基本工資，但是加上其他的固定薪資項目後，總額超過基本工資，這樣就沒問題了！不過要再次提醒大家，加班費並不是員工在「正常工作時間」中的工資，因此不能夠視為基本工資，這邊千萬要注意別踩雷呀～～（同場加映：加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂加班費怎麼算！）
本薪當中有含勞健保嗎？
這部分不同公司會有不同的規定，不過基本工資通常都只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，如果扣除掉這個部分低於基本工資是不違法的。
但是要小心，如果連「雇主應負擔」的勞健保費用也從與員工約定的工資中扣除，且勞工實領金額低於低本工資的話，這樣就會違法哦（延伸閱讀：勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題一次看！）
實領薪水低於勞基法最低薪資，哪些情況會違法？
每個月在計算員工薪水時，難免會有時候遇到實領薪水低於基本工資的情況，那什麼前提下實領薪水低於基本工資不違法呢？這邊舉幾個常見的例子來說明：
1. 扣除勞健保後低於最低工資（有機會違法）
通常公司都會直接幫員工代扣員工應自行負擔的勞健保費用，當員工的固定薪資扣除「員工應自行負擔」勞健保費用後，實領薪資低於法定基本薪資 26,400 ，是不違法的；不過如果雇主連「雇主應負擔」的勞健保費用也一併扣除掉之後，員工薪資低於基本薪資的話就會違法囉！
2. 扣全勤獎金後低於基本工資（絕對違法！！）
假設員工每月薪資為基本工資 27,470 元，其中包含 2,000 元的全勤獎金。當員工這個月請了一天病假需扣除全勤獎金，並且當日只支付員工半薪，實際領到的薪資低於法定基本薪資。在這種情況下，因為全勤獎金是「只有全勤時才能領到」，不能夠算是固定薪資的一部分，這樣的是違法的。
3. 扣事病假後低於基本工資（不違法）
當員工的薪資為法定基本工資 27,470 元，如果在當月請了不支薪的事假、或是只有半薪的病假，而導致該月領到的薪水低於基本工資時，因為沒有提供勞務，所以雖然實領薪資低於基本薪資，但是依然沒有違法哦～（延伸閱讀：生理假有幾天？病假、流產假...等勞基法中休假規範懶人包一次看）
4. 按件計酬低於基本工資（絕對違法！！）
當雇主與員工約定每月薪水是按件計酬並且按月結算，只要是勞雇關係，都應遵守勞基法的基本工資規範。也就是說，雇主即便因為勞工當月完成案件數與目標不符，希望能降低當月給付的薪資，也要至少支付員工 27,470 元的基本工資才不會違法；而若以日薪、時薪計算的話，也要滿足每小時 183 元才可以。
依據勞動基準法第 21 條第 1 項規定，勞工跟雇主約定的薪水不能低於基本工資！因此當雇主／人資們在跟員工談薪水時，千萬要注意上述這些眉角。基本上，只要實際發放的薪水高於基本工資就不違法，不過還是要小心加班費、全勤獎金等非固定薪資是不是會讓你不小心踩到雷哦！
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