2024 年基本工資調漲為 27,470，勞健保和勞退的級距也跟著調整。每次有新進員工或是調薪的時候，就要再 google 一次每個級距的金額，其實有點浪費時間對吧～ 別擔心，最新的勞健保、勞退級距這邊整理好了，馬上來看看吧！
113 年勞保、健保、勞退費用級距
不囉唆，馬上就獻上小編整理好的 2024 年（113 年） 最新勞健保級距、勞退級距三合一對照表！如果想查看 2023 年的三合一對照表，也可以下載這份檔案回顧：2023 勞健保級距、勞退勞退對照表～
兼職、工讀生（PT）等部分工時投保對照表
| 投保薪資 |
員工自付額 |
雇主負擔 |
| 勞保 |
健保 |
合計 |
勞保 |
健保 |
勞退 |
合計 |
1,500
（勞退最低級距） |
266 |
426 |
692 |
933 |
1,329 |
90 |
2,355 |
| 3,000 |
266 |
426 |
692 |
933 |
1,329 |
180 |
2,445 |
| 4,500 |
266 |
426 |
692 |
933 |
1,329 |
270 |
2,535 |
| 6,000 |
266 |
426 |
692 |
933 |
1,329 |
360 |
2,625 |
| 7,500 |
266 |
426 |
692 |
933 |
1,329 |
450 |
2,715 |
| 8,700 |
266 |
426 |
692 |
933 |
1,329 |
522 |
2,787 |
| 9,900 |
266 |
426 |
692 |
933 |
1,329 |
594 |
2,859 |
11,100
（勞保最低級距） |
266 |
426 |
692 |
933 |
1,329 |
666 |
2,931 |
| 12,540 |
301 |
426 |
727 |
1,054 |
1,329 |
752 |
3,139 |
| 13,500 |
324 |
426 |
750 |
1,135 |
1,329 |
810 |
3,277 |
| 15,840 |
380 |
426 |
806 |
1,331 |
1,329 |
950 |
3,614 |
| 16,500 |
396 |
426 |
822 |
1,387 |
1,329 |
990 |
3,710 |
| 17,280 |
415 |
426 |
841 |
1,452 |
1,329 |
1,037 |
3,822 |
| 17,880 |
429 |
426 |
855 |
1,502 |
1,329 |
1,073 |
3,908 |
| 19,047 |
457 |
426 |
883 |
1,600 |
1,329 |
1,143 |
4,077 |
| 20,008 |
480 |
426 |
906 |
1,681 |
1,329 |
1,200 |
4,215 |
| 21,009 |
504 |
426 |
930 |
1,765 |
1,329 |
1,261 |
4,360 |
| 22,000 |
528 |
426 |
954 |
1,848 |
1,329 |
1,320 |
4,503 |
| 23,100 |
554 |
426 |
980 |
1,941 |
1,329 |
1,386 |
4,662 |
| 24,000 |
576 |
426 |
1,002 |
2,016 |
1,329 |
1,440 |
4,791 |
| 25,250 |
607 |
426 |
1,033 |
2,121 |
1,329 |
1,515 |
4,971 |
| 26,400 |
634 |
426 |
1,060 |
2,218 |
1,329 |
1,584 |
5,138 |
（延伸閱讀：部分工時人員薪資、加班費、特休＆事病假天數、勞健保跟全職哪裡不同？4 大重點一次看）
月薪 27,470 - 96,600 級距員工勞健保投保對照表
| 投保薪資 |
員工自付額 |
雇主負擔 |
| 勞保 |
健保 |
合計 |
勞保 |
健保 |
勞退 |
合計 |
27,470
（健保最低級距） |
659 |
426 |
1,085 |
2,307 |
1,329 |
1,648 |
5,291 |
| 27,600 |
662 |
428 |
1,090 |
2,318 |
1,336 |
1,656 |
5,317 |
| 28,800 |
692 |
447 |
1,139 |
2,420 |
1,394 |
1,728 |
5,549 |
| 30,300 |
728 |
470 |
1,198 |
2,545 |
1,466 |
1,818 |
5,837 |
| 31,800 |
764 |
493 |
1,257 |
2,672 |
1,539 |
1,908 |
6,127 |
| 33,300 |
800 |
516 |
1,316 |
2,797 |
1,611 |
1,998 |
6,414 |
| 34,800 |
836 |
540 |
1,376 |
2,924 |
1,684 |
2,088 |
6,705 |
| 36,300 |
872 |
563 |
1,435 |
3,049 |
1,757 |
2,178 |
6,993 |
| 38,200 |
916 |
592 |
1,508 |
3,208 |
1,849 |
2,292 |
7,359 |
| 40,100 |
962 |
622 |
1,584 |
3,369 |
1,940 |
2,406 |
7,725 |
| 42,000 |
1,008 |
651 |
1,659 |
3,528 |
2,032 |
2,520 |
8,091 |
| 43,900 |
1,054 |
681 |
1,735 |
3,687 |
2,124 |
2,634 |
8,456 |
45,800
（勞保最高級距） |
1,100 |
710 |
1,810 |
3,848 |
2,216 |
2,748 |
8,823 |
| 48,200 |
1,100 |
748 |
1,848 |
3,848 |
2,332 |
2,892 |
9,083 |
| 50,600 |
1,100 |
785 |
1,885 |
3,848 |
2,449 |
3,036 |
9,344 |
| 53,000 |
1,100 |
822 |
1,922 |
3,848 |
2,565 |
3,180 |
9,604 |
| 55,400 |
1,100 |
859 |
1,959 |
3,848 |
2,681 |
3,324 |
9,864 |
| 57,800 |
1,100 |
896 |
1,996 |
3,848 |
2,797 |
3,468 |
10,124 |
| 60,800 |
1,100 |
943 |
2,043 |
3,848 |
2,942 |
3,648 |
10,449 |
| 63,800 |
1,100 |
990 |
2,090 |
3,848 |
3,087 |
3,828 |
10,774 |
| 66,800 |
1,100 |
1,036 |
2,136 |
3,848 |
3,233 |
4,008 |
11,100 |
| 69,800 |
1,100 |
1,083 |
2,183 |
3,848 |
3,378 |
4,188 |
11,425 |
| 72,800 |
1,100 |
1,129 |
2,229 |
3,848 |
3,523 |
4,368 |
11,750 |
| 76,500 |
1,100 |
1,187 |
2,287 |
3,848 |
3,702 |
4,590 |
12,151 |
| 80,200 |
1,100 |
1,244 |
2,344 |
3,848 |
3,881 |
4,812 |
12,552 |
| 83,900 |
1,100 |
1,301 |
2,401 |
3,848 |
4,060 |
5,034 |
12,953 |
| 87,600 |
1,100 |
1,359 |
2,459 |
3,848 |
4,239 |
5,256 |
13,354 |
| 92,100 |
1,100 |
1,428 |
2,528 |
3,848 |
4,457 |
5,526 |
13,842 |
| 96,600 |
1,100 |
1,498 |
2,598 |
3,848 |
4,675 |
5,796 |
14,330 |
月薪 101,100 - 219,500 級距員工勞健保投保對照表
| 投保薪資 |
員工自付額 |
雇主負擔 |
| 勞保 |
健保 |
合計 |
勞保 |
健保 |
勞退 |
合計 |
| 101,100 |
1,100 |
1,568 |
2,668 |
3,848 |
4,892 |
6,066 |
14,817 |
| 105,600 |
1,100 |
1,638 |
2,738 |
3,848 |
5,110 |
6,336 |
15,305 |
| 110,100 |
1,100 |
1,708 |
2,808 |
3,848 |
5,328 |
6,606 |
15,793 |
| 115,500 |
1,100 |
1,791 |
2,891 |
3,848 |
5,589 |
6,930 |
16,378 |
| 120,900 |
1,100 |
1,875 |
2,975 |
3,848 |
5,850 |
7,254 |
16,963 |
| 126,300 |
1,100 |
1,959 |
3,059 |
3,848 |
6,112 |
7,578 |
17,549 |
| 131,700 |
1,100 |
2,043 |
3,143 |
3,848 |
6,373 |
7,902 |
18,134 |
| 137,100 |
1,100 |
2,126 |
3,226 |
3,848 |
6,634 |
8,226 |
18,719 |
| 142,500 |
1,100 |
2,210 |
3,310 |
3,848 |
6,896 |
8,550 |
19,305 |
| 147,900 |
1,100 |
2,294 |
3,394 |
3,848 |
7,157 |
8,874 |
19,890 |
150,000
（勞退最高級距） |
1,100 |
2,327 |
3,427 |
3,848 |
7,259 |
9,000 |
20,118 |
| 156,400 |
1,100 |
2,426 |
3,526 |
3,848 |
7,568 |
9,000 |
20,427 |
| 162,800 |
1,100 |
2,525 |
3,625 |
3,848 |
7,878 |
9,000 |
20,737 |
| 169,200 |
1,100 |
2,624 |
3,724 |
3,848 |
8,188 |
9,000 |
21,047 |
| 175,600 |
1,100 |
2,724 |
3,824 |
3,848 |
8,497 |
9,000 |
21,356 |
| 182,000 |
1,100 |
2,823 |
3,923 |
3,848 |
8,807 |
9,000 |
21,666 |
| 189,500 |
1,100 |
2,939 |
4,039 |
3,848 |
9,170 |
9,000 |
22,029 |
| 197,000 |
1,100 |
3,055 |
4,155 |
3,848 |
9,533 |
9,000 |
22,392 |
| 204,500 |
1,100 |
3,172 |
4,272 |
3,848 |
9,896 |
9,000 |
22,755 |
| 212,000 |
1,100 |
3,288 |
4,388 |
3,848 |
10,259 |
9,000 |
23,118 |
219,500
（健保最高級距） |
1,100 |
3,404 |
4,504 |
3,848 |
10,622 |
9,000 |
23,481 |
（延伸閱讀：投保薪資是什麼？只用本薪投保勞健保可以嗎？一次搞懂關於投保薪資的眉角！）
勞健保雇主負擔 vs 員工自付額金額怎麼算？
勞保自付額、雇主負擔費用計算方式
勞保費負擔比例：2024 年勞保費率為 12% （含勞保普通事故保險費率 11%、就業保險費率 1%），而一般公司行號的勞保費用負擔比例為勞工 20%、雇主 70%、政府 10%。
勞保費雇主負擔金額計算公式：月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例）
勞保費自付額計算公式：月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 30%（員工負擔比例）
健保自付額、雇主負擔費用計算方式
健保費負擔比例：依照健保身份的不同，費用也會有所差別（點我查詢健保身份），不過大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔 30%、雇主應負擔 60%、政府應負擔 10%。
如果員工有眷屬依附在他的名下投保健保，別忘了還要再加上眷屬人數來計算健保費，另外若超過 3 位眷屬則最多計算3人，就算員工有 8 個眷屬都依附在他的名下，最多也只需要算4人的健保費哦。
健保費雇主負擔金額計算：投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 60%（雇主負擔比例）× 1.56（員工 1 人 + 平均眷口數 0.56 人）
健保費員工自付額計算：投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 30%（勞工負擔比例）×（本人 + 眷屬人數）
（延伸閱讀：月中離職勞健保要怎麼算？不足月勞健保及勞退計費天數公式大整理）
2024 勞健保投保、負擔費用小提醒
- 勞保投保級距最低為 11,100 元；健保投保級距最低為 27,470 元；勞退提繳最低級距為 1,500 元。
- 勞保投保級距最高為 45,800 元；健保投保級距最高為 219,500 元；勞退提繳最高級距為 150,000 元。
- 薪資介於兩個級距之間要投保「較高級數」的級距，例如全月薪資為 45,000 元的話，需要替員工投保 45,800 的級距。
- 勞保以日為單位，健保以月為單位，本表統一用「月」（ 30 日）來計算各個級距的勞健保費用。
- 雇主應按照投保薪資級距向勞保局申報。
- 本表勞保費用不包含「職業災害保險費」。（延伸閱讀：職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人包一次看）
- 雇主負擔的健保費用當中，不管員工實際依附幾位眷屬，都是以全國平均眷口數（2024 從 0.57 調降為 0.56）來計算。
- 健保投保單位代號查詢：點此前往查詢
另外，還有一個非常容易不小心違法的地方！！
當員工的薪水超過 45,800 元，雖然勞保的最高級距為 45,800 沒錯，但是健保最高級距是 219,500、勞退的最高級距是 150,000、職災保險的最高級距是 72,800 元，不能全部都以 45,800 元來當作投保金額，否則就會產生高薪低報的問題。
勞健保可以重複投保嗎？讓我們繼續看下去！（攝影師：RODNAE Productions，連結：Pexels）勞健保可以重複投保嗎？
這個問題真的很常被問到對吧！！就讓我們一一來看勞保、健保、勞退等重複投保、提撥的相關法律規範吧～
勞保
不論員工是否有其他工作，只要「員工人數達 5 人」或「有成立投保單位」時就要保勞保！
依照勞工保險條例第 6 條規定受僱於員工人數達五人以上的事業單位時，雇主就應成立投保單位為員工投保勞保，因此如果某個勞工兼任兩份以上的工作且都符合前述條件時，不同事業單位的雇主當然都就該要幫員工投保勞工保險哦。
健保
如果是員工的「主要工作」就要加保健保！
健保是不需要重複加保的，應以「主要工作」之身分參加全民健康保險。那怎樣算是主要工作呢？目前的認定方式是以被保險人日常實際從事「有酬工作時間之長短」為標準，如果被保險人有兩份以上工作的工時長短相同時，就會再用收入的多寡進一步認定。
如果因故導致有重複加保並重複繳納保費的話，也可以由投保單位或勞工（被保險人）在「發生重複繳納保險費」之日起五年內向所屬健保轄區業務組申請退還，逾期健保署便會不予受理，詳細方式可以參考健保署網站。
勞退
不論公司人數、員工是否有其他工作都要提繳勞退！
依照勞工退休金條例第 7 條規定，不管員工人數、員工是否有兼任其他工作，只要是他屬於受僱者的身份，每個雇主都應該要依照「勞退月提繳工資分級表」上所對應的級距來替員工提撥 6% 勞退。
員工月中到職或離職，勞健保費用怎麼計算？
一般來說，員工的勞健保費用只要對照著級距表都可以很快就解決，但是如果有員工月中到職、離職這樣的特殊狀況該怎麼處理呢？讓我們繼續看下去！
（延伸閱讀：月中離職勞健保要怎麼算？不足月勞健保及勞退計費天數公式大整理）
離職或新到職員工健保費計算方式
依據全民健康保險法§30Ⅱ，由於健保以「月」計算，故員工於當月底最後一天離職時，雇主應扣繳當月健保費；若員工於月中離職時，由員工下一個投保單位負責投保（例如：可區公所、職業工會、新公司等），雇主免繳當月保險費。
相反的，如果是新到職的員工，不管是月初還是月中到職都要直接算整個月的費用哦！
員工月中到職或離職，勞保費計算方式
勞保費以「天」計算，不論是月中到職或離職，勞保費用都需要按比例計算，讓我們來看看範例：
A. 員工 12/15 退保，勞保費計收15天。
雇主應負擔保險費 = 月投保金額 × 費率 × 15/30 × 雇主應負擔比例。
B. 員工 2/8 退保，保險費計收8天。
雇主應負擔保險費 = 月投保金額 × 費率 × 8/30 × 雇主應負擔比例。
C. 員工 2/28 退保，保險費計收28天。
雇主應負擔保險費 = 月投保金額 × 費率 × 28/30 × 雇主應負擔比例。
（延伸閱讀：破月薪資計算懶人包！不足月薪資怎麼算？最常被忽略的細節有這些）
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