在「職工福利金是什麼？提撥金額怎麼計算？看完這篇就懂」這篇文章中提到，如果需要動用職工福利金，那麼就需要由職工福利委員會（簡稱「福委會」）來辦理！那到底福委會是什麼、要如何成立呢？馬上來看看吧～
什麼是職工福利委員會？
職工福利委員會（以下簡稱「福委會」），其實就是一個由是由公司員工所組成的組織，目的是確保公司內部職員的權益和福利。
除了要監督員工們是否都能享有正當的薪資、工時、休假和其他福利之外，同時也負責擔任職工和雇主之間的溝通橋樑，並在必要時協助解決勞資爭議或員工之間的糾紛哦！
福委會成員要做什麼事？
通常我們想到福委會，最直覺的就是跟福利相關的事情，例如與公司附近的餐廳簽約合作，提供公司員工優惠價格；舉辦員工間活動或員工旅遊......等，不過就像前面提到的，福委會也同時兼具了協調勞資爭議的角色，所以囊括來說職權和責任包括：
- 確保職工享有正當的薪資、工時、休假和其他福利。
- 協助解決職工與雇主之間的糾紛，擔任溝通橋樑的角色。
- 監督公司福利計劃的實施，並提出改進建議。
- 確保職工的安全和健康，並協助建立相應的安全和健康措施。
- 確保公司遵守相關法律法規和勞動條例，並提供相應的建議和意見。
公司人數多少人才需要成立福委會？
那到底哪些公司需要成立福委會呢？
根據勞福 1 字第 0920016167 號令，一般公司在員工人數只要達到 50 人，就必須提撥職工福利金，而職工福利金的運用又需要透過福委會來辦理！
福利委員會人數要有幾個人？
也就是說，只要是50 人以上的公司就需要設立福委會～而職工福利委員會組織準則第 3 條中也有提到，一般來說福委會成員需要有 7 ~ 21 個人，但如果公司的員工規模超過 1,000 個人，那麼就可以增加到 31 人。
福利委員會成員怎麼選？
福委會的成員通常都會有員工代表、公司管理階層代表，以及其他相關人員，透過投票、指定的方式產生。最後由公司管理人員進行確認和任命。根據職工福利委員會組織準則第 4 條，除了公司指定的「當然委員」之外，其他福委會成員會由下列方式產生：
- 已組織工會：委員之產生方式由事業單位及工會分別訂定。但工會推選之委員不得少於委員總人數三分之二。
- 未組織工會：委員之產生方式由事業單位及職工福利委員會定之。但新設職工福利委員會者，委員之產生方式由事業單位定之，勞方代表部分由全體職工選舉之。
福利委員會的成立流程
如果你的公司員工規模已經達到 50 人，需要成立福委會，就要照下方流程來進行：
- 聯絡勞動檢查機關，索取相關申請表格，填寫相關資料。
- 將填寫完整的申請表格和相關證明文件提交給勞動檢查機關。
- 勞動檢查機關會審核申請表格和文件，並在核准後核發《職工福利委員會登記證》。
- 成立福委會，選出主席、副主席等職務，並確定福委會的章程和職權範圍。
- 在設立福委會後，應及時向勞動檢查機關進行報備。
成立福委會所需要的文件都可以在勞動部的「勞工福資訊網」當中下載！
另外，福委會成立後也記得要每年進行報告和盤點，確保福委會的運作符合法律法規和相關規定。
公司人數小於 50 人也要成立福利委員會嗎？
其實福委會的成立對公司跟員工都有很多好處。雖然成立福委會需要花費一些時間跟人力，但成立之後不只員工可以享受到更好的福利跟保障，其實公司也能夠更好管理員工的權益和福利，進而提高員工們的工作滿意度以及忠誠度哦～
企業管理好夥伴：Swingvy 雲端人資系統
你還在套超復古的 Excel 公式，一個一個項目拉出員工薪水！？其實，你可以有更現代化、更快速的選擇！Swingvy 是一個專為中小型企業打造的「雲端人資系統」，透過簡單的設計、實用的功能，每人、每月訂閱制的服務，輕鬆幫你解決頭大的人事作業時間！
.png)
