隨著指尖移動的速度飛快，穿梭在刺激的劇情、難解的推理的你，可否曾經注意過遊戲製造商是誰呢？又會不會記得遊戲發行公司的名字呢？這次，Swingvy 邀請到遊戲產業的新創公司 Joy Brick 的 Jim，來和我們分享他們的幕後故事。當然，也要和各位分享他們使用 Swingvy 的心得啦。Ready? Let’s go!
屬於我們的獨一無二 我們是 Joy Brick！
作為一家遊戲開發兼發行公司，Joy Brick 聚焦於開發遊戲產品，並讓玩家享有更多不同以往的遊戲體驗。與市場常見的遊戲公司、其他開發者市場策略較為不同，相對來說，Joy Brick 更勇於挑戰不同的遊戲類型與規模，進而創造出每個產品的獨特性。
回到發想產品本身，Joy Brick 每款遊戲在 brainstorming 的階段，就會預先設定好其獨特賣點，當然，他們也會事先評估是否能夠駕馭這個特點。而不是光就「我覺得這樣很酷，所以我要來做」這樣的想法，來驅動他們的下一步。
如果只是這樣，那肯定是不夠的！Joy Brick 在台灣遊戲市場的優勢，也在於他們對開發時程的掌握相對精準，並有著深受時下年輕人喜愛的強烈美術風格。不只台灣人，放眼整個亞洲，甚至是歐美國家，都能找到接受且喜歡他們美術設計的客群。
追尋日本的遊戲脈絡 Joy Brick 這樣進入台灣市場
談到如何推出成功的遊戲，Jim 也向我們表示，美術風格能不能被大眾接受，可說是非常重要。因文化差異的影響，各國民眾對於遊戲視覺的偏好，一定有所差異，以歐美國家為例，手機玩家和非手機玩家的風格喜好迥然不同。
歐美非手機玩家大多追求擬真，設計越為細膩，越是他們喜愛的遊戲風格。但如果將使用裝置換成「手機」，他們喜歡的設計就變為極簡風格，構成畫面越是簡單越好。以 3D 設計來說，單色的色塊就很符合他們的需求，若是 2D 來談，他們則是偏好不那麼細膩的卡通風格。
將視角拉回亞洲，狀況就會比較特別一點。無論是使用手機還是桌機，大多數的玩家還是都比較偏好講求二次元的「動漫」風格，在此，Jim 也向我們透露了一個小秘訣：想要奠定亞洲市場，就是看你怎麼去研究日本的動漫市場趨勢。也因為這條路上早佈滿一定客群，可以省去開拓嶄新道路的探索時間，也能為玩家打造出相對熟悉的用戶體驗。
當然，提到用戶體驗這件事，我們就不能不問，隨著大數據時代的來臨，Joy Brick 是否有透過數據分析來優化玩家體驗。Jim 笑著說，經營一家遊戲公司，或多或少都會根據玩家的使用行為，作為調整日後遊戲的更新方向，但難免都會產生「作者已死」的感傷。
對於遊戲創作者來說，產品推出後的創作權，即會淺移默化地跑到玩家身上，為讓更多玩家滿意，必須評估其需求，進而改變遊戲走向，但這不見得會是當初自己想要展現的作品，如果可以，Jim 也希望 Joy Brick 爾後的作品，能夠慢慢走到像電影那樣單向，卻又不失其趣味性的創作互動模式。
遊戲產業全面轉型 AR、VR 和 5G 如何改變遊戲規則？
許多數位媒體其實一直都在陸續討論，遊戲產業在 2021 年開始全面轉型的可能性，Jim 表示，即便現在已有 AR、VR，甚至是近期才正式登台的 5G 技術，但是台灣的遊戲產業若要朝向這幾個大方向轉型，還是有一定的困難度。
一來，遊戲的本質亙古不衰，都是透過「玩內容」而得到互動與反饋（與遊戲本身，以及其他玩家互動），它的互動行為和電影、電視的單向狀態本來就較為不同。另一個影響遊戲產業轉型的重要關鍵，還有取決於「價格」這件事，唯有創造出能當殺手鐧的優質互動內容，與一般消費者都能接受的甜甜價格，才有可能加快這個轉型的趨勢。
就以這幾年的成功案例，像是前陣子紅翻天的 Switch，也是因為動物之森、健身環等熱門遊戲，所促使購買裝置的意願提升。否則，無論數位科技如何進步，多少新的功能推陳出新，這些都只會提留在「功能展示」的階段，而不是創造真的需求。因此，JIm 認為轉型必然會發生，只是這條路還是相當值得等待。（笑）
打造專屬企業文化 Joy Brick 用「自由」創造更大創意價值
建立企業文化，無疑是每個經營者努力的方向，而對 Jim 來說，他所積極打造企業文化，就是與員工達成共識，將一切經營方向以「結果」為導向，在一開始就先設定好努力的方向跟目標後，共同朝著這個目標努力，而不是刻意營造某種工作氛圍，讓員工為了「做」而做。也因如此，不需要加班加到爆肝，而是培養員工要有自覺、自制力，能夠在一定時程內把事情做完，就是 Joy Brick 的企業文化。
尤其身處創意產業，很難量化每天出來的產能跟品質是能夠相同，加上創意類的工作，本來也相對容易受到周圍的事情影響，所以，員工就算是邊看動畫、邊追劇、邊工作，甚至聽 podcast、音樂，對 Jim 來說，只是是可以幫助員工進入到某種專注的工作狀態，都是他所樂以見得的。
而談到員工績效管理，Jim 也特別說到，他們基本上是個不太會追究責任的公司，當有事情發生，我們先來解決問題，而不是一味指責當事人。等到後續事項都處理完後，才會回過頭反省如何避免相似的狀況再度發生。
從三天到一個小時 Swingvy 這樣幫 Joy Brick 打造自由工作環境
為打造更自由的工作氛圍與企業文化，讓員工在淺移默化中就能輕鬆解決人事管理，也是 Joy Brick 在第二階段的目標。也因如此，Joy Brick 在日前也開始使用 Swingvy。
回顧之前使用其他人資系統的心得，Jim 提到，先不論產品功能本身的完整度，光是 UI、UX 的設計，就很有上個世紀的復古風格。但在使用過 Swingvy 後，直覺式的功能對使用者來說相當友善，幫他大幅降低手把手的教學時間，人性化到只要打開網址，就能順利使用 Swingvy 。
當然，我們也和 Jim 聊到他最愛的 Swingvy 的功能是什麼？他也馬上快答：「請假功能！」由於Swingvy 的功能與 UI、UX 設計真的超簡單，員工登入後台便可知道如何使用。對於人資單位來說，更可以輕鬆無痛上手，甚至系統轉移也是完全沒問題，人事管理的時間更從每個月兩到三天，到現在只需要一個小時，就可以順利把請假、薪資等事項都計算完成，省時又省力。
小秘密時間！Joy Brick 新計劃報你知
最後，我們當然也要來幫 Joy Brick 的粉絲問看看，今年 Q4 還有什麼值得期待的計畫呢？Jim 也偷偷跟我們說，他們預計在今年年底與合作夥伴共同推出 Switch 的體感冒險遊戲，玩家需要化身為一對雙胞胎姐妹，共同潛入遺跡、破解各種機關，了解遺跡背後的秘密。另一方面，12 月底還會推出兩款手機遊戲，秉持 Joy Brick 一貫的設計精神，以推理、解謎作為遊戲的出發點，也請各位朋友敬請期待！
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