攤開公司的薪資結構，除了本薪之外常見的還有伙食津貼、全勤獎金、職務加給等額外的薪資項目，之前小編跟大家分享過在計算薪水時，「伙食津貼」有哪些要注意的事情，這次再帶大家一起來看看當薪資結構中有「職務加給」的話，計算薪水時有什麼眉角！
常見的薪資結構
在搞懂職務加給之前，我們先來看看一般公司薪資單中常見的結構吧！
上圖左邊是勞動部提供的薪資單範本（下載連結），右邊是 Swingvy 幫你自動產生的員工薪資單。可以發現在薪資結構中會有三個主要部份：
- 固定薪資：本薪、職務加給、津貼、全勤獎金...等。
- 非固定薪資項目：績效獎金、加班費...等。
- 應扣項目：勞健保費用、自提勞退、職工福利金、所得稅代扣、事病假...等。（延伸閱讀：勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題一次看！）
固定薪資（經常性薪資）會是計算加班費、破月薪水的基礎，也再次提醒大家，薪資單一定要保存至少5年，遇到勞檢時才不會出問題哦！（同場加映：勞檢懶人包｜ 被勞檢不要怕！這些都是勞檢員不跟你說的事）
職務加給定義
通常，職務加給或職務津貼都是依照員工的職位（例如擔任管理職），或是技術等級來發放，等於說員工提供了相對應的勞務，而雇主也因這些勞務額外提供薪資加給。大部分的職務加給也都是每個月固定發放，因此可以視為基本薪資的其中一個項目。這就很重要了！！ 會影響到加班費、破月薪資中的平均時薪計算基礎！
為什麼要有職務加給？
公司在設計整體薪資結構時，通常會依據員工的能力、年資...等劃分出不同職等，並依據職等來核薪。但是如果遇到兩個人同職等，其中一人還額外擔任主管職，而且主管的職務內容比較繁重的時候該怎麼辦呢？
這也就是有職務加給的原因啦！讓負擔更多工作內容、責任更大的人能夠領到更高的薪水，才比較不會讓人才因為覺得給薪不公平而流失了～
可以取消員工的職務加給嗎？
好的，說到這裡身為雇主或HR 的你一定也想問：「那如果員工表現不好，我可以取消員工的職務加給嗎？」
針對職務加給，如果滿足下面其中一個前提的話，的確是可以取消的：
- 經過勞資雙方協定後，勞工同意取消。
- 調整勞工職務，且調整內容也未違反調動五原則，可以取消原職務加給。
如果都沒滿足，由於職務加給是固定薪資的其中一個項目，任意取消等於調降員工薪水，可是會觸法的哦！！請大家一定要多多注意！
職務加給對破月薪資、加班費計算有什麼影響？
職務加給是固定薪資！
職務加給是固定薪資！
職務加給是固定薪資！
很重要所以要說三次～ 因為只要是固定薪資，在計算破月薪水、加班費時就要一併算進去，也就是說，假設跟員工談定的「本薪＋職務加給＋其他固定薪資項目」是月薪 60,000 元，且沒有特別約定每日工資的算法，按照民法§123規定，不論大小月，都是以 30 天來算每日工資，平均日薪就會是：
60,000 ÷ 30（天） = 2,000 元；平均時薪也就是 2,000 ÷ 8（小時） = 250 元。
不管是加班費或是破月薪資，都要以這個基礎來計算哦！（同場加映：加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！；破月薪資計算懶人包！不足月薪資怎麼算？最常被忽略的細節有這些）
職務加給對年終獎金計算有什麼影響？
至於職務加給或是其他各項加給與津貼對於「年終獎金」的影響，就要看各個公司的年終獎金制度，有的公司會以全薪來計算年終，有的則是以「本薪（底薪）」來計算年終，不管包不包含職務加給都是可以的哦！
不過偷偷說，的確是有些公司會為了有新聞點，特意以「本薪」來計算年終。舉個例子來說，假設A員工的底薪是 50,000 元，加上其他固定薪資後每個月實領 100,000 元，今年公司打算發給他 50 萬年終獎金，這時候如果是以底薪來計算，公司就可以對外公布：「我們今年發了 10 個月的年終！」
聽起來是不是很～～～霸氣呢！！ 還有機會因此上新聞，大概就只有這個差別而已啦～
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